企业职工工资包括：基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。

1、基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级；

2、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分；

3、劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

南宁市人民政府关于公布我市2004年企业工资指导线的通知

各县、区人民政府，各开发区管委会，市直各委、办、局（公司），市属各企业事业单位：

为了贯彻《中华人民共和国劳动法》和《市人民政府关于印发南宁市企业工资指导线制度试行办法的通知》（南府发［2001］70号）精神，尽快建立与现代企业制度相适应的企业工资决定机制，指导各类企业在经济发展和劳动生产率提高的基础上合理确定工资增长，促进企业自主微观分配与国家宏观调控政策相协调，根据2004年我市国民经济和社会发展的预期目标，考虑到产业结构调整、就业状况、人工成本等相关关系，以及企业在提高经济效益的基础上适当提高职工工资收入等因素，经过分析测算，确定我市2004年企业工资指导线，现公布如下：

一、以工资水平增长率8．9％作为企业工资水平增长的基准线；

二、以工资水平增长率15．9％作为企业工资水平增长的预警线；

三、以工资水平增长率1．9％作为企业工资水平增长的下线。

企业工资指导线适用于我市各种经济类型的企业和按照企业方式经营管理的事业单位。

各企业应根据《市人民政府关于印发南宁市企业工资指导线制度试行办法的通知》（南府发［2001］70号）的精神，结合本企业经济效益，在工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资的增长幅度低于劳动生产率的增长幅度的原则下，在预警线与下线之间自主确定本企业工资增长幅度。对于亏损企业职工工资水平可以是零增长也可以负增长，但不得低于我市最低工资标准。

各行业主管部门应对所属企业加强指导和监督，使其在确保企业经济发展的同时，适当提高职工的工资水平。

二00四年六月二十五日