公司缴纳社保的相关规定-法师兄

公司缴纳社保的相关规定

来源：互联网时间： 2023-05-05 02:00:11 401 人看过

公司缴纳社保政策规定

劳动法和劳动合同法劳动法

第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动合同法：

十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(用工之日满1个月的次日起)。

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一、未签劳动合同是否违反了社保缴纳的相关规定未签订劳动合同一般不会影响社保缴纳，但是违法了劳动法的规定。按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位（如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处）退回。二、超过一年没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗超过一年没有劳动合同可以申请劳动仲裁。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。三、没有劳动合同申请仲裁的仲裁申

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当事人对尚未产生法律效力的法院判决、裁定或评审决定，在法定期间内依据法律规定提出上诉，并请求上一级法院重新审理的活动称为上诉。递交上诉状后，一审法院会通知当事人次日起7日内到二审法院交纳诉讼费用。双方当事人都提出上诉的，由上诉的双方当事人分别预交。二审人民法院发回重审的案件，原预交的上诉案件受理费不予退还，重审后又上诉的，不再预交案件受理费。这指的是当事人对尚未产生法律效力的法院判决、裁定或评审决定，在法定期间内依据法律规定提出上诉，并请求上一级法院重新审理的活动。在递交上诉状后，一审法院会通知在收到交纳上诉费通知的次日起7日内到二审法院交纳诉讼费用。双方当事人都提出上诉的，由上诉的双方当事人分别预交。二审人民法院发回重审的案件，原预交的上诉案件受理费不予退还，重审后又上诉的，不再预交案件受理费。上诉费的退还规定是什么？根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事

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