无固定期限的劳动合同，这里的无固定期限中的是在用人单位与员工之间，这二者签订的劳动合同当中，员工与用人单位之间存在的劳动关系，这种选戏的解除时间不固定不确切，也就是说员工的任职时间长短，是不能够被确定下来的，单着不表示劳动关系永远会存在，只要出现了我国法律里面，所规定了可以解除劳动关系的情形的时候，这个时候的劳动合同就可以被解除。

无固定期限的合同，其本身是具有很强的稳定性质，因为无固定期限合同，如果不是发生法律里面所规定的特殊情形，合同当中存在的劳动关系会一直延续下去，直到劳动合同当中的员工发生退休，这种劳动关系才会发生终止。所以无固定期限劳动合同，存在于劳动者也就是员工，在法律所规定的劳动年龄期限之内，当用人单位与劳动者之间的无固定期限劳动合同，发生解约的情况的时候，作为用人单位也要向劳动人员也就是员工，提供经济上面的补偿。无固定期限的劳动合同，一般是适用于某些专业性的工作领域，或者是工作性质技术性比较强的工作领域，以及劳动者的年龄达到一定年限的工作领域当中。

无固定期限的劳动合同，对于劳动者以及用人单位来讲，都是有优点的。对于劳动人员来讲，无固定期限的劳动合同可以为劳动人员，提供长期稳定性质的工作，劳动人员可以稳定的在所属的部门进行工作。对于用人单位来讲，长期稳定的聘用劳动人员，对自己也是有好处的，既可以避免人才的流失，又可以避免经常更换企业员工所产生的损失。

无固定期限的劳动合同，在劳动人员与用人单位达成意见上的一致之后，就可以进行劳动合同的签订。所以说，签订无固定期限劳动合同的前提条件，一定是平等自愿的基础上进行签订，如果任何一方以欺骗的手段，获取对方的信任，然后再去签订无固定期限的劳动合同，这种情况下，都是不符合法律规定的。我国的法律里面，对于无固定期限的劳动合同是有相关的法律规定的，作为劳动人员或者是用人单位，都不可以随意地进行无固定期限劳动合同的签订，或者是随意地进行拒签，签订合同一定要按照法律所规定的去进行。作为劳动人员，如果提出对劳动合同进行续签的时候，或则是用人单位经过劳动人员同意的前提下，提出对劳动合同要继续续签的要求，这个时候可以进行无固定期限劳动合同的签订。所以说，无固定期限的劳动合同，其续订的权利是掌握在劳动人员这边的，只有经过劳动人员同意之后，才可以继续签订。

签订无固定期限劳动合同的条件，有以下这些内容。作为劳动人员在本单位工作的期限，已经达到了十年的时间;作为劳动人员，其年龄距离法律里面规定的退休年龄，应不到十年的情况的时候，这个时候也可以签订无固定期限的劳动合同;作为劳动人员自己向用人单位提出，要签订无固定期限的劳动合同的时候，或者是自己主动要求对劳动合同进行续签的情况的时候。