该段内容描述了事业单位工作人员的丧葬费标准。如果职工已参加基本养老保险,则丧葬费按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数,正常死亡发6倍,因公死亡和离休人员发10倍。如果是劳动者因工死亡,则丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其他情况则按照相关规定执行。

事业单位工作人员的丧葬费标准如下：如果职工已参加基本养老保险，那么丧葬费按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍，因公死亡和离休人员发10倍。如果是劳动者因工死亡，那么丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其他情况则按照相关规定执行。

基本养老保险制度下，事业单位丧葬费计算方法是什么？

根据《中华人民共和国社会保险法》第二章第十九条规定，事业单位在参加基本养老保险制度时，需要为职工缴纳基本养老保险费，并依法参加基本养老保险待遇领取资格认证。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第二章第二十条规定，职工死亡后，其遗属可以领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

根据《关于贯彻落实<中华人民共和国社会保险法>若干问题的意见》第七条规定，丧葬费按照上年度职工月平均工资的6个月给予。因此，在基本养老保险制度下，事业单位的丧葬费计算方法为按照上年度职工月平均工资的6个月给予。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《关于贯彻落实<中华人民共和国社会保险法>若干问题的意见》的相关规定,事业单位工作人员的丧葬费标准为:已参加基本养老保险的,按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数,正常死亡发6倍,因公死亡和离休人员发10倍;如果是劳动者因工死亡,则丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;其他情况则按照规定执行。因此,在基本养老保险制度下,事业单位的丧葬费计算方法为按照上年度职工月平均工资的6个月给予。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。