什么是工勤人员
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-30 04:13:52 180 人看过

“工勤人员”是指“工人”和“勤杂人员”的通称,也可以特指具有工人身份的工作人员,以前它与企业的工人是相同的,因为不是在企业所以不直接称为“工人”而称为“工勤”,它与具有“干部”身份的工作人员是相对应的(具有干部身份的工作人员的档案由当地人事局管理或者在人事局备案的人员)。

目前工勤人员分两种:

一种是正式招聘的,档案由当地劳动局管理或者在劳动局备案的,享受财政拨款的人员。

另一种是由用人单位自行聘用的临时人员,由用人单位自行支付工资

工勤人员往往从事一些辅助性的工作岗位,比如打字员、司机等等。

《事业单位人事管理条例》第二十三条

机关工勤人员、机关工勤人员集体的奖励,参照本规定执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月02日 21:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 工勤人员是不是贪污罪的主体
    一、工勤人员是不是贪污罪的主体依据我国现行《中华人民共和国刑法》中的相关条款,结合第三百八十二条的具体法律规范,可以明确指出贪污犯罪行为的实施主体涵盖了国家公职人员及接受国家机构、国有的各类公司、企业、事业单位、社会团体等委托进行国有资产管理与运营的从业者。在这种情况下,如果工勤人员具备了上述所述的主体身份特征,即被赋予了对国有资产的管理和运营职责,那么他们便有可能成为贪污罪的潜在实施者。然而,若工勤人员仅是从事常规工作的普通员工,并未得到委托对国有资产进行管理或运营的授权,那么他们就无法满足贪污罪的主体资格要求。《中华人民共和国刑法》第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
    2024-07-19
    76人看过
  • 劳动合同工勤编和在编工勤人员有何区别
    最主要区别在于前者是非在编人员,后者是在编人员,另外二者的待遇也有所不同。合同工签的是劳动合同,与单位确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的约束。事业编都是签合同的,但是这是聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以其不受《劳动合同法》的约束。事业编是国家统一拨款,且待遇是合同人员的3倍左右,合同工通常是用人单位内部经费解决,通常待遇要低很多,这就是相当于以前所说的临时工。事业编合同和劳动合同的区别内容是什么?聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别,主要有以下方面:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映
    2023-07-21
    99人看过
  • 工勤人员参与经商怎么处分?
    工勤人员属于与事业单位、行政机关签订劳动合同的劳动者,按用人单位规章制度作出处分,一般为警告;工勤人员属于国家公职人员,可能受警告、记过、记大过、降级、撤职、开除的处分;工勤人员属于事业单位工作人员,可能受警告、记过、降级、撤职、开除的处分。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条政务处分的种类为:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。
    2024-04-22
    133人看过
  • 机关工勤人员是否为监察对象?
    基层群众性自治组织
    政府聘用人员属于监察对象,党员还属于纪检对象。同时,政府部门工作人员(含聘用人员)都属于效能监督对象。各级纪检机关案件查办对象有:同级党委委员、纪委委员的违纪问题;属上级党委管理在本地区、本部门工作的党员干部的违纪问题;同级党委管理的党员干部的违纪问题;下一级党组织的违纪问题;领导交办的反映其他党员和党组织的违纪问题。属下级党委管理的党员和党组织重大、典型的违纪问题,必要时也可以受理。各级监察机关案件查办对象有:本级人民政府各部门及其国家公务员;本级人民政府及本级人民政府各部门任命的其他人员;下一级人民政府及其领导人员。县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府监察机关还对本辖区所属的乡、民族乡、镇人民政府的国家公务员以及乡、民族乡、镇人民政府任命的其他人员实施监察。非监察对象可以留置吗不会监察留置,但是可能会被其他方式留置。《警察法》第九条第二款规定,对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起
    2023-07-18
    453人看过
  • 工勤编是什么性质
    法律综合知识
    一、工勤编是什么性质工勤编制是事业编制的一种。事业单位编制主要分三种类型:管理岗、专业技术岗、工勤岗。工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制(包括公务员)或事业编制,前者主要是为后者提供后勤保障,包括交通服务(司机),餐饮服务(食堂工作人员)等。二、事业单位聘用合同适用劳动合同法吗实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》,一般劳动者适用《劳动合同法》,实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定:"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规以及国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。"将实行"聘任制的工作人员"交由"法律、行政法规以及国务院来"来决定,部分适用于事业单位,扩大了调整范围。三、事业单位的
    2021-11-28
    415人看过
  • 机关工勤人员醉驾怎么处罚
    由公安机关吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证;其中醉酒驾驶营运机动车的,十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。所在单位还要按其情节给予相应的党纪政纪处分。大多数情况下,酒后驾驶行为属于一般违纪,可以给予党内警告、党内严重警告等党纪轻处分。一、驾驶证吊销后多久才能报名考试吊销驾驶证是驾驶员有违章情况导致发生了交通管理事故,交通管理部门对驾驶员的一种处罚。根据《道路交通安全法》的规定,因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,吊销机动车驾驶证。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,吊销机动车驾驶证。饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的或者饮酒后驾驶营运机动
    2023-03-14
    370人看过
  • 工勤人员酒驾是不是被开除公职?
    事业单位对醉驾的员工有可能会开除公职,因为醉驾造成交通事故的情况下的量刑基本上就是有期徒刑以上的。但是对待没有造成交通事故的情况下的量刑都是1到6个月的拘役,如果只是被判处了拘役,那么事业单位可以不用开除公职,但是可能会对其进行降低岗位等级的处分。一、判缓刑我保住公职了如果只是一般的事业单位工作人员,要被判处有期徒刑以上的刑罚,才会被开除,即使是宣告缓刑同样也会被开除,但是如果被判处的是拘役或者管制,就不会被开除而是受到降级和撤职等处分。如果是被行政机关任命的事业单位工作人员,只要被判处刑罚,不管是有期徒刑、拘役还是管制,都会被给予开除处分。同理,及时被宣告缓刑,也一样被开除。综上可知,缓刑仅是一种量刑制度,对于被宣告缓刑的事业单位公职人员来讲,是否能保留公职取决于其被判处的刑罚种类或者是否被判处刑罚。二、普通教师判缓刑能保留工作吗教师被判缓刑能保留工作。《中小学教师违反职业道德行为处理办
    2023-06-22
    393人看过
  • 行政单位工勤人员旷工处理
    一、行政单位工勤人员旷工处理按照违纪处理。《劳动法》没有作具体规定,单位通常仍沿用《企业职工奖惩条例》规定的精神,即连续旷工15日。二、旷工多少天可以解除劳动合同关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度。《劳动合同法》第39条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工,用人单位也应当出具解除劳动合同通知书,如果只是口头通知被辞退,也是无效的。三、旷工处理的法律规定有哪些?原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超
    2023-06-06
    143人看过
  • 飞机空勤人员
    通用航空
    在飞行中的航空器上执行任务的人员,通常包括飞行人员、乘务人员、航空摄影员和安全保卫员。所有一切处理飞机地面事物的都可以称为空勤。空勤有许多种类,如技师类,主要对飞机的检查维修.航管类,主要负责飞机的地面导航和监控(牵扯到你的专业),服务类,也就是所谓的安检人员,服务人员.空勤人员的卫生防疫〖中国民用航空航空卫生工作规则〗第五十一条空勤人员的卫生防疫工作要贯彻预防为主的方针,结合空勤人员工作特点,抓住重要环节,制定并落实卫生防疫的具体措施,防止传染病的发生与流行。第五十二条在卫生防疫工作中,航空医师应:一、对空勤人员及其家属进行卫生防病教育,使其了解传染病的预防方法。二、发现空勤人员患可疑传染病,应立即隔离观察,必要时送医院检查、治疗。三、对驻国外或通用航空飞行基地的机组提出卫生防疫的具体要求。对从疫区返回或接触传染病人的空勤人员进行检疫。四、适时对空勤人员进行预防接种,提高其免疫力。按规定
    2023-06-08
    345人看过
  • 女员工流产休假按什么考勤
    按产假考勤。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。一、哈尔滨产假是180天吗女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、事业单位产假应该是多少天事业单位产假98天,根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。三、庆阳女职工产假多长时间《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职
    2023-04-06
    414人看过
  • 考勤辞退员工赔偿么
    辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和
    2023-03-16
    339人看过
  • 怎么考核员工的出勤
    一、怎么考核员工的出勤1、配有一套相对完善的企业考勤制度,员工严格按此考勤制度执行。一般考勤制度上要求要求员工按时上下班,期间不得迟到、早退、缺勤、旷工,加班、请假需要提前申请,病假、婚假需要提供相关证明等等。2、执行考勤管理的相关人员。当然最重要的肯定就是HR,即人力资源管理人员,在考勤管理过程中不因员工职位高低,不因岗位不一而有所偏颇,严格按制度执行。更不能随意修改考勤记录,怠忽职守,给员工留下话柄。3、有一套严格的考勤制度的同时,还需要一个合适企业自身的考勤方式和一套好的考勤系统。当然,要什么样的考勤系统的话,就需要HR好好擦亮眼睛,货比三家咯~~现在很多考勤系统如探联考勤系统都支持手机二维码考勤或摇一摇打卡等了,增强打卡考勤趣味性,也可提高企业管理智能化水平。建议可多了解看看。二、考勤考核主要内容1、公司员工考勤管理制度2、员工考勤与工作注意事项3、员工出勤管理规定4、员工打卡管理
    2023-05-09
    426人看过
  • 工勤人员能否构成受贿罪
    我们需要明确,在涉及贪污罪的范畴内,哪些人群可以被认定为主体呢?首先,作为主体资格认证的基本标准,他们必须具备工人的职业身份;然而,这并不是全部条件,他们还需要具备履行公职的职能和权限。职业属于国有性质的公司、企业、事业单位或者组织中的从业者,他们在履职过程中所进行的一切公务活动都将被视为国家工作人员的行为。同样地,如果这些人员是由国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有性质的公司、企业、事业单位或社会团体中从事公务的,那么他们也将被视为国家工作人员。此外,还有一些特殊情况,例如那些依照法律规定从事公务的人员,他们也将被视为国家工作人员。《刑法》第九十三条【国家工作人员的范围】本法所称国家工作人员,是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员,以及其他依照法
    2024-05-18
    375人看过
  • 税务局工勤人员最新政策
    税务局工勤人员最新政策如下:1、国家公务祥胡员退休的条件《国家公务员法》规定:公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休;2、事业单位管理人员(职员)、专业技术人员、工勤技能人员和机关工勤技能人员退休条件:正常退休:事业单位的管理人员(职员)、专业技术人员、工勤技能人员和机关工勤技能人员退休的政策条件仍执行国发1978,104号文件的规定,其中:管理人员(职员)、专业技术人员:男年满60周岁,女年满55周岁,参加革命工作年限或连续工龄满10年的可以退休。工勤技能人员和机关工勤技能人员:男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的可以退休。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前
    2023-08-09
    350人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工勤人员什么意思
      湖北在线咨询 2021-10-24
      工作人员是指工作人员和工作人员的通称,也可以指具有工作人员身份的工作人员,以前与企业工作人员相同,因为不是企业,所以不直接称为工作人员而称为工作人员,与具有干部身份的工作人员相对应(具有干部身份的工作人员的文件由当地人事局管理,或者在人事局备案的人员)。目前,工作人员分为两类:一类是正式招聘,文件由当地劳动局管理,或在劳动局备案,享受财政资金的人。另一种是由用人单位自行聘用的临时人员,由用人单位自
    • 工勤人员什么时候退休
      四川在线咨询 2022-07-15
      行政事业单位工勤人员退休年龄是:男职工:60周岁女职工:干部55周岁、工勤人员50周岁女高级工属于女工勤人员应50周岁退休根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发1978104号)规定,下列几种情况可以办理退休: (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高
    • 工勤人员辞职都有什么要求
      山西在线咨询 2022-07-06
      “工勤人员”是指“工人”和“勤杂人员”的通称,也可以特指具有工人身份的工作人员,以前它与企业的工人是相同的,因为不是在企业所以不直接称为“工人”而称为“工勤”,它与具有“干部”身份的工作人员是相对应的(具有干部身份的工作人员的档案由当地人事局管理或者在人事局备案的人员)。目前工勤人员分两种:一种是正式招聘的,档案由当地劳动局管理或者在劳动局备案的,享受财政拨款的人员。另一种是由用人单位自行聘用的临
    • 劳动部下发的工勤人员是什么意思
      广东在线咨询 2023-10-29
      “工勤人员”是指“工人”和“勤杂人员”的通称,也可以特指具有工人身份的工作人员,以前它与企业的工人是相同的,因为不是在企业所以不直接称为“工人”而称为“工勤”,它与具有“干部”身份的工作人员是相对应的(具有干部身份的工作人员的档案由当地人事局管理或者在人事局备案的人员)。目前工勤人员分两种:一种是正式招聘的,档案由当地劳动局管理或者在劳动局备案的,享受财政拨款的人员。另一种是由用人单位自行聘用的临
    • 税务工勤人员是否缴纳
      广西在线咨询 2022-10-31
      各地的劳动政策都有所不同,建议直接向当地社会保险及劳动部门咨询一下。