公司能否安排工伤员工暂停工作？-法师兄

公司能否安排工伤员工暂停工作？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 14:23:50 335 人看过

可以的。劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。

与遭受事故伤害所在单位劳动关系存续期间，因为身体伤残不能适应原岗位工作的，应当调整岗位，但因为用人单位生产经营遇到困难或者暂时没有合适岗位安排的，五至六级伤残的；

应保留劳动关系，退出劳动岗位，由用人单位按月发放伤残津贴；七至十级或者不够级的，可以实行待岗，但待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付工资报酬；

超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。

公司让我待岗我该如何处理

公司让员工待岗，该分以下两种情况处理：1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。

劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

社保
社保暂停，公司能否解雇员工？

这段内容讲述的是公司解雇员工后未停止为其缴纳社保的问题,以及劳动者可以采取的措施。主要思想是用人单位未尽职尽责,导致员工社保未停缴,劳动者可以前往劳动监察部门投诉,要求用人单位为员工办理社保减员手续,并在新用人单位依法缴纳社保。此外,公司需要尽快办理停保手续,法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好,否则将面临损失。最后,公司需要办理工作移交、结清工资、支付经济补偿金和停缴社保、公积金等事项。公司解雇员工，但却没有停止为其缴纳社保。这通常是因为用人单位的人力资源部门工作人员没有尽职尽责。劳动者可以前往用人单位所在地劳动监察部门进行投诉，要求原用人单位为劳动者办理社保减员手续。劳动者还可以在新用人单位依法缴纳社保。公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。公司将员工辞退，需要办理工作移交，结清工资

2023-08-25

271人看过
法律综合知识
公司倒闭，给员工安排新工作，员工不去，还能要求公司补偿吗

一、公司倒闭，给员工安排新工作，员工不去，还能要求公司补偿吗在公司面临倒闭之际，在职员工有权享受经济补偿金待遇。一旦公司宣布破产，员工将有权益获得以下赔偿事宜：首先，应包括公司所拖欠的所有员工工资以及医疗福利、伤残补助以及抚恤费用；其次，应包含公司拖欠的，原本应当划入员工个人账户的基本养老保险费以及医疗保险费用；还需包括依照相关法律及行政法规规定，应当支付给每位员工的补偿金款项。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单

2024-04-16

270人看过
货币
职工停工后如何安排工作？

这段内容讲述了在职工停职后的处理方面，单位应根据法律、行政法规和规章制度来进行处理。如果规定明确，单位必须按照规定处理；如果规定未明确，单位可以依照规章制度处理；如果规章制度未明确，可以参照行业习惯处理。同时，单位不得随意克扣或拖欠职工工资。在职工停职后的处理方面，如果法律和行政法规有明确规定，那么单位必须按照这些规定来进行处理；如果这些规定没有明确规定，那么单位可以依照其依法制定的规章制度来进行处理；如果规章制度没有明确规定，就可以参照行业的习惯等进行处理。单位不得在此期间随意克扣或者拖欠职工的工资。单位规章制度处理职工停职根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位可以对职工进行停职处理，但必须符合一定的条件和程序。根据《劳动法》第四十三条的规定，单位可以依照本法第四十二条的规定，对职工予以警告、记过、降级、撤职或者开除的处分。其中，警告和记过属于轻微处分，可以当场或者事后解除

2023-08-26

314人看过
刑事犯罪
公司是否有权开除不接受工作安排的员工？

公司员工不按照上级领导安排工作，除非用人单位有规定，不按照上级领导安排工作的，属于严重违纪，否则用人单位开除员工，属于违法行为的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。高中生上课睡觉有权开除吗一、高中生上课睡觉有权开除吗1、高中生上课睡觉无权开除。情节不严重者应采取批评教育，看学校校规是否有相关规定，如果没有相关规定，学校不可以随意开除学生学籍。违反相关规定，学生可向当地教育局举报投诉。2、法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第五十一条对有违反法律法规、

2023-07-16

363人看过

仲裁委员会
为什么公司不安排工作，不解雇员工

公司不安排工作和不解雇员工的主要原因如下：1.为了避免支付被解雇员工的解雇补偿金。强迫员工自行离职是不能容忍的2.如果员工被无故解雇，企业担心会动摇人心，不利于企业人才的稳定。因此，采取了“拖延战术”3.为了降低辞退成本，企业不再派员对辞退进行硬性的解释和劝说按照国际惯例，这种情况今后会越来越普遍，在国外被称为“无故解雇”。作为企业员工，他们必须慢慢适应，做好心理准备。做好本职工作，提高能力，有良好的工作态度和技能，有可能被企业辞退，并且在行业中总是有用的公司不为员工安排工作和不解雇员工是否违法雇主不为员工安排工作，也不支付工资，这属于事实上的解除劳动关系的行为，即，解雇工人工人可以申请劳动仲裁并要求雇主支付赔偿金。标准是每年支付自己两个月的工资1.到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书复印件2份，申请人身份证复印件1份；相关证据和证

2023-05-07

401人看过
法律综合知识
十级伤残退伍能否安排工作

然而，退役士兵只有在满足了以下条件之一后，才能够得到由政府安排工作的待遇：首先，必须是服役期满12年；其次，服役期间应经常获得二等或更高荣誉的勋章奖励，或者在战争时期取得三等或更高荣誉的勋章奖励；再者，如果士兵在战斗中受到伤害并被评估为5级至8级的伤残级别；最后，如果是烈士的子女也可享受这项安置政策的优待。《退役士兵安置条例》第二十九条退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：（一）士官服现役满12年的；（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；（三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；（四）是烈士子女的。符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作；因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。符合安排工作条件的退役士兵，退役时自愿选择自主就业的，依照本条例第三章第一节的规定办理。

2024-07-24

199人看过
法律综合知识
公司安排员工五天八小时工作合法吗

一、公司安排员工五天八小时工作合法吗依据我国法律明确规定，五天八小时工作制为国家层面所确立的常规工作时间制度，这并不违反任何现行法律法规，因而公司能实行如此工作制度亦属合法行为。然而，具体到每个星期工作日的总长度限制，必须保证不超过四十四个小时才被视为合乎规范。法律需求方面，我们需明确指出，公司采用五天八小时工作制度并非违法举措，而是遵守了国家相关法律法规的明确规定，即劳动者的日常工作时间不应超过每日八小时，若实际工作时间高于此标准，则应视为加班状态。当企业因生产经营之故而面临需求调整的情况时，它有权与工会以及员工进行深入沟通并商讨后作出适当的日间工作时间延长决策，但需满足以下两个条件：1．延长的工作时间一般不能超过每日本次一小时；2．出于特殊情境因素，如技术故障、特定紧急任务等，企业需要再次延长工作时间，此时须在保证劳动者身体健康不受影响的前提下进行，且日均最长工作时间不得超过三小时，月

2024-04-12

421人看过
解除劳动关系
怀孕员工是否能获得合理的工作安排？

职工怀孕了，公司是不能解除劳动合同的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，女员工怀孕了，在产期和哺乳期内，企业都是不能辞退、解除劳动合同的。如果辞退怀孕女员工的，企业应承担相应的赔偿责任。如果女员工在怀孕期间不适合原岗位的工作程度，企业应当根据医院出具的证明，应减轻女员工的劳动量。如果员工怀孕了辞退吗？员工怀孕了是不能被单位辞退的。实践中，如果可以认定职工被迫辞职的话，这种情况下解除劳动关系的同时，也是可以要求单位作出经济补偿的，同时还可以要求单位作出赔偿金。工作过程中单位与职工之间产生矛盾其实很正常，对此我国也作出了一系列的法律来保障劳动者的合法利益，因此在遇到劳动方面的纠纷时，可以采取法律措施来进行维权。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

2023-07-01

474人看过

劳动者
公司请求员工在工作安排中给予支持

在员工劳动合同未更改的情况下,雇主不得要求员工从事合同范围以外的工作或劳动。但以下情况例外:1. 发生事故或遇到灾害,需要及时抢修或救灾;2. 发生短期停工;3. 因工作需要临时调动工作;4. 单位行政依法任命、调动职工工作;5. 法律允许的其它情况。在员工劳动合同没有进行更改的前提下，雇主不得要求员工从事合同范围以外的工作或劳动。但下列情况除外：（1）发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾；（2）发生短期停工；（3）因工作需要临时调动工作；（4）单位行政依法任命、调动职工工作；（5）法律允许的其它情况。雇主要求员工从事合同范围外工作，违法吗？根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当将劳动报酬和劳动条件等事项载入劳动合同，并按照劳动合同的约定履行。如果用人单位要求劳动者从事合同范围外的工作，这种行为是否违法呢？根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得超

2023-09-06

294人看过
加班
被公司安排加班能否获工伤待遇

被公司安排加班是不能获得工伤待遇的，享受工伤保险待遇的条件(1)工作原因。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。(2)事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况，很难确定职工已死亡还是暂时失去联系，本着尽量维护职工权益的基本精神，这种情况也应认定为工伤。(3)患职业病。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。一、加班工资的相关规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休

2023-04-02

454人看过
工资
员工能否在拖欠工资的情况下暂停工作？

拖欠工资员工无权暂停工作。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。若用人单位拖欠工资，员工可申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有其特殊性。公司想暂停经营可以吗公司可以暂停经营的。所谓停业，从公司角度看，一般是指暂时停止其业务经营活动。而从监管机构角度，将从是否按期报送年度报告、登记的住所或经营场所是否能够取得联系、是否报税、是否办理工商联络员备案、是否按规定缴纳社会保险、公司银行基本账户是否有资金流动记录

2023-07-22

225人看过
工伤保险
单位安排旅游，员工受伤能否认定为工伤？

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。下班买菜受伤算工伤吗我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了规定。通常情况下，下班买菜受伤不算工伤。因为在上下班的时间之内，只有发生交通事故，并且职工不承担事故的主要责任以上的，才可以被认定为是工伤。如果职工在下班时间买菜的时候才受的伤，该行为不在工伤认定的范围内，那么也就不能被认定为工伤。《

2023-07-15

345人看过

法律综合知识
员工参加公司安排的旅游活动受伤，是否属于工伤

律师解答：属于。参加单位组织的旅游活动受伤能认定为工伤，公司组织并承担经费的企业文化活动，是单位行为，其在旅游中意外受伤，符合工伤保险条例规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-04-15

99人看过
申请仲裁
公司可以安排工伤人员待岗吗

可以的。劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。与遭受事故伤害所在单位劳动关系存续期间，因为身体伤残不能适应原岗位工作的，应当调整岗位，但因为用人单位生产经营遇到困难或者暂时没有合适岗位安排的，五至六级伤残的；应保留劳动关系，退出劳动岗位，由用人单位按月发放伤残津贴；七至十级或者不够级的，可以实行待岗，但待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付工资报酬；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。一、工伤保险单位应该如何赔偿？单位购买工伤保险后发生工伤事故由工伤保险基金赔偿。我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人

2023-03-20

160人看过