合同纠纷的处理方式包括：

1、和解，很容易理解，和解是指双方不需要司法机关的干预就可以自行协商；

2、调解，调解是由争议各方选择信任的第三方，调解合同争议，高效的调解是一种很好的权利救济手段；

3、仲裁，仲裁是指争议当事人根据合同中的仲裁条款或者争议发生后达成的仲裁协议，将争议提交法定仲裁机构，仲裁机构应当按照仲裁规则中介裁判，并依法作出裁决；

4、诉讼，诉讼是解决合同纠纷的最后途径，是指人民法院根据争议双方的请求、事实和法律作出判决，解决争议的方式。

劳动合同纠纷的处理方式

（1）继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。

（2）采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

（3）违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

（4）赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

对于劳动合同纠纷事项的处理，是需要严格基于上述法律中规定的不同情况来进行认定的，特别是对于纠纷事项的认定上，是需要根据当事人之间的矛盾情况来进行认定的，如果不清楚的，向劳动仲裁部门来申请裁定处理。

《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。