没签劳动合同被裁员补偿工资要如何计算-法师兄

没签劳动合同被裁员补偿工资要如何计算

来源：互联网时间： 2023-07-25 12:40:19 301 人看过

没签劳动合同被裁员补偿工资计算如下：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁员补偿工资计算方法

如果公司提前一个月通知员工裁员，补偿金额为员工平均工作年限，乘以员工前12个月的税前总收入。工作年限不足半年的，按半年计算，超过半年的，按一年计算。如果单位不提前一个月通知员工，那么除了刚才的金额，还要加一个月的基本工资作为代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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