正常情况下,劳动者在劳动合同约定的工作时间内完成工作,同时利用业余时间从事第二职业并不违反法律的禁止性规定。但劳动者的病休期间是由法律法规规定用于治疗劳动者的疾病,以便使其恢复健康而继续从事工作的时间,如劳动者在此期间从事第二职业,将违背劳动立法的原旨,且极大地损害原用人单位的利益。因此,1992年原劳动部、国务院经济贸易力、公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会联合下发的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字〔1992〕14号)第四条规定:伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期返回单位复工。经批评教育不改的,可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。
职工在病休期间未经用人单位同意从事第二职业的,构成对劳动纪律的严重违反,应依《劳动法》第二十五条第(二)项的规定处理,用人单位有权单方面解除劳动合同,且可不支付任何经济补偿。
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劳动者单位解除劳动合同单位没有批准权
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用人单位能否终止患有职业病劳动者的劳动合同?
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劳动者在办理退休时,是否需要解除与用人单位的劳动合同?
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劳动者以劳动合同法第38条事由解除合同,是否需通知用人单位
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从事第二职业协议解除劳动合同
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企业能否在劳动者被隔离期间单方面解除劳动合同?
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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用人单位在试用期内得了职业病,劳动者可以单方面解除劳动合同吗?澳门在线咨询 2022-03-04职业病。不是不能解除劳动合同,是不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,以及裁员解除劳动合同。如果劳动者过错,仍然可以解除劳动合同。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工
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劳动者疑是职业病未鉴定期间用人单位能否解除劳动合同是合法行为吗山东在线咨询 2022-03-03劳动者疑是职业病未鉴定期间,单位不能解除劳动合同的,不然,属于违规解除劳动合同,劳动者可以申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (
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劳动者在病假期间与用人单位发生事故而使职工在此期间从事第二职业西藏在线咨询 2022-03-03职工休病假期间,不可以在外工作。病假期间,是劳动者因病按医嘱休养的期间,是法律法规规定的用于治疗劳动者的疾病,使其恢复健康而继续从事工作的期间,如劳动者在此期间从事第二职业,与劳动法立法原旨相悖,极大的损害用人单位的利益。根据劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字〔1992〕14号)规定,劳动者不得在病假期间从事第
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病假期间、工伤期间、和用人单位的劳动者能否在劳动关系中解除劳动合同?西藏在线咨询 2022-04-16工伤医疗期 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见,经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内,企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。在工伤医疗期内,企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员,则不能终止劳务合同。 《企业职工工伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际
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用人单位单方解除劳合同。有权扣除劳动者工资吗?河北在线咨询 2022-10-07这个肯定没有权刮扣除员工工资了。他首先单分面解除员工的劳动合同。他违反了二条劳功合同法。那么他的双倍返还这几年年员工的经济补偿金了