公司能同员工签两个合同吗-法师兄

公司能同员工签两个合同吗

来源：互联网时间： 2023-08-03 15:54:04 301 人看过

公司可以与员工签订两份不同内容的民事合同，比如签订赠与合同和委托合同，但必须双方协商一致且不违反法律法规。

公司不能与员工签订两份劳动合同。但劳动合同终止，劳动者仍然在用人单位就业的，原劳动合同失效，双方可以签订新的劳动合同。

现实生活中，用人单位与劳动者签订两份劳动合同，是出于避税或者避免缴纳社保费等违法原因，劳动者有权拒绝签订，因为签劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致。

公司和员工签完劳动合同后不能单方解除吗

公司和员工签完劳动合同后可以单方解除，但劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以单方解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因法定情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：（一）非全日制用工；（二）后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。一、单位不签劳动合同的后果是什么如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：（一）未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；（二）单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；（三）单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；（四）员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；（五）单位不能以试用不合格辞退员工；（六）不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；（七）

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《劳动法》并没有禁止劳动者建立双重或多重劳动关系，且根据《劳动合同法》从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行的规定，在某些情况下，劳动者是可以同时与多个用人单位建立劳动关系的。一、劳动合同的特征劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性，造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动

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1、原则上不允许员工与两家公司签订劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，用人单位不提出改正意见，拒不签订劳动合同的。例外：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：一是非全日制用工；二是以后订立的劳动合同不影响以前订立的劳动合同的履行。否则，用人单位可以强行解除劳动关系。第二，不签劳动合同的后果是什么？如果不签订劳动合同，用人单位将面临诸多法律风险和风险：（1）不签订劳动合同不能免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，只要用人单位有用工行为，并与职工形成劳动关系，即使没有劳动合同，职工也享有劳动法规定的权利，单位也有劳动法规定的义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投

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