退休的打工族可索要一倍超时薪酬-法师兄

退休的打工族可索要一倍超时薪酬

来源：互联网时间： 2023-06-04 21:06:33 485 人看过

62岁的老王是某食品研究所的退休干部,2011年他与食品研究所签订了为期一年的返聘协议。今年1月返聘协议到期后,老王被单位通知可以继续留用,但并未续签返聘协议。3个月后,食品研究所人员内部调整,单位领导口头解聘了老王,并停发工资。老王对单位的做法十分不满,将用人单位告上了法庭。老王主张,按照劳动合同法规定,没有续签返聘协议就相当于未签订劳动合同,用人单位应该支付双倍工资,同时无故辞退还应该支付违法解除劳动关系的赔偿金。

对此,张江洲解释说,职工超过退休年龄再参加工作,与企业之间形成的用工关系已经不再属于劳动法意义上的劳动关系,其性质属于普通民事法律关系中的劳务关系。在上述案件中,老王退休之后与原单位之间同样不再属于劳动关系范畴,所以企业无需依照劳动合同法的相关规定和退休职工签订劳动合同,在用工关系解除后也不存在解除劳动关系的经济补偿金。

在我们办理的很多案件中,还有部分退休职工并未与企业签订过工作协议,这对他们权利的主张是十分不利的。张江洲说,退休打工族这个群体一旦被返聘或兼职,一定要跟企业之间签订工作协议,明确约定报酬金额、支付期限、工作时间等等,这样的工作协议具有合同效力,一旦退休职工的工作权益受到侵害,可以依据工作协议向企业主张权利,若涉及诉讼,工作协议也是一份证明主张的非常重要的证据材料。而且,对于退休打工族来说,用人单位安排超时工作时,由于双方不是劳动关系,用人单位是不用支付劳动法意义上的加班费的。但是,只要双方在协议中明确约定了工作时间,那么依据合同公平、有偿的原则,退休返聘的老人们就可以要求企业比照月工资折算出的小时工资,按照一倍的标准支付超时工作的劳动报酬。

张江洲建议,退休的老人一旦自身权利受损,应该积极采取维权行动,特别需要注意诉讼时效的限制。按照法律规定,身体受到伤害要求赔偿的,诉讼时效一般为一年；基于工作协议主张合同性质权益的,诉讼时效一般为两年。（黄洁）

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