拖欠工资的举证要求有哪些？-法师兄

拖欠工资的举证要求有哪些？

来源：互联网时间： 2023-08-28 20:30:09 143 人看过

这段内容讲述了在工资拖欠纠纷中，劳动者只需证实自己已履行劳动职责，而无需证明用人单位未支付工资的事实。劳动者可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉，要求单位支付所欠工资，并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

在工资拖欠纠纷中，劳动者只需证实自己已履行劳动职责，而无需证明用人单位未支付工资的事实。除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉，要求单位支付所欠工资，并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

法律要求：用人单位支付工资的义务

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定了用人单位的支付义务。因此，用人单位必须按照法律规定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者未按时足额支付工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，如果用人单位的工资支付违反了法律规定，劳动者还有权要求用人单位承担相应的法律责任。因此，用人单位必须遵守法律规定，按时足额支付劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。

在工资拖欠纠纷中,劳动者只需证实自己已履行劳动职责,而无需证明用人单位未支付工资的事实。除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉,要求单位支付所欠工资,并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位必须按时足额支付劳动者的工资,否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司拖欠工资向哪举证

用人单位拖欠工资，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。子公司拖欠工资起诉哪个起诉子公司。子公司是独立的法人，拥有自己独立的名称、章程和组织机构，对外以自己的名义进行活动，在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。子公司与母公司是独立的，如果是总公司与分公司关系，可以要求一起承担责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-08-11

85人看过
工资
拖欠工资的举证责任

在工资拖欠案件中，劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，用人单位不得恶意拖欠或者克扣劳动者的工资。一、劳动法规定压工资最长多少天劳动法规定工资不可以压，压工资是违法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、工资按21.75天算合理吗工资按21.75天算合理，去除节假日、周末，月计薪天数=（365天-104天）÷12=21.75天，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。三、日结工资压三天违法吗？不合法的。工资必须在用

2023-04-04

254人看过
工资
拖欠工资的举证理由

拖欠工资的举证责任，由用人单位进行举证。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者名字以及签字，并保存两年以上备查。劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。拖欠工资如何举证在劳资关系中，劳方一般处于弱势，资方不发工资时，一般也不发工资条或者欠条。这样对于没有发工资的举证，由劳方承担无疑是不公平的。因此，在劳动争议中一般由劳方证明（书证或证人证言）自己的劳动合同关系、事实劳动关系成立即可。如果资方不能举证证明已经发放工资，应按未发放工资认定事实。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经

2023-08-07

123人看过
工资
拖欠工资的举证责任

在工资拖欠案件中，劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，用人单位不得恶意拖欠或者克扣劳动者的工资。关于未休年假补偿的计算标准及拖欠工资举证责任问题的分析关于未休带薪年假补偿的计算标准应以实际支付的工资为计算标准，而不应以劳动合同上的基本工资为计算标准。理由如下：1、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法

2023-07-25

226人看过

工资
拖欠工资的证据有哪些

一、拖欠工资的证据有哪些1、公司拖欠工资要收集以下证据：能证明在单位上班的证据；能证明存在劳动关系的证据；能证明用人单位未支付工资的证据；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、起诉老板拖欠工资需要什么证据您在该单位工作的证据；(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)；您的工资数额以及工资发放时间的；(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)；单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资的；证人证言；(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)；其他一切可以证明单位

2023-06-11

237人看过
工资
拖欠工资要哪些证据？

一、拖欠工资要哪些证据？拖欠工资要提供劳动合同关系的证据，一般是劳动合同。如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：1.工资转账凭据;2.考勤记录;3.工作证件;4.人证;5.业务相关证据等;6.加班的证据;7.入职通知书;8.录音证据。一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。二、投诉公司拖欠工资怎么投诉用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（即劳动监察大队）投诉、举报，也可以申请劳动仲裁索要工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。三、拖欠工资需要仲裁前置吗不需要。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉劳动争

2023-04-25

315人看过