这段内容讲述了在工资拖欠纠纷中,劳动者只需证实自己已履行劳动职责,而无需证明用人单位未支付工资的事实。劳动者可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉,要求单位支付所欠工资,并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
在工资拖欠纠纷中,劳动者只需证实自己已履行劳动职责,而无需证明用人单位未支付工资的事实。除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉,要求单位支付所欠工资,并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
法律要求:用人单位支付工资的义务
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定了用人单位的支付义务。因此,用人单位必须按照法律规定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者未按时足额支付工资,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。同时,如果用人单位的工资支付违反了法律规定,劳动者还有权要求用人单位承担相应的法律责任。因此,用人单位必须遵守法律规定,按时足额支付劳动者的工资,否则将承担相应的法律责任。
在工资拖欠纠纷中,劳动者只需证实自己已履行劳动职责,而无需证明用人单位未支付工资的事实。除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉,要求单位支付所欠工资,并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位必须按时足额支付劳动者的工资,否则将承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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拖欠工资要怎么举证
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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举报拖欠工资的证据有哪些西藏在线咨询 2022-07-09一、什么叫无故拖欠工资 《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充
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拖欠工资的举证责任有哪些?贵州在线咨询 2022-07-03拖欠工资的举证责任,由用人单位进行举证。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者名字以及签字,并保存两年以上备查。劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可,而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期
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拖欠工资的举证条件有哪些?云南在线咨询 2023-01-31工资拖欠案件属于民事纠纷,一般来说是根据谁主张谁举证原则,由主张支付工资的劳动者承担证明责任。但如果是证据是由用人单位所管理的,劳动者无法获得的,由用人单位提供。
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工资拖欠的举证责任有哪些澳门在线咨询 2022-11-121、一般拖欠工资的话,劳动者不需要承担举证责任,应当由用人单位出示自己已经支付过工资的证明。 2、如果用人单位没有办法出示这些证据,那么就可以认定用人单位没有支付工资,也就是拖欠工资。
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拖欠工资该有哪些举证责任青海在线咨询 2022-06-06拖欠工资的举证责任,由用人单位进行举证。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者名字以及签字,并保存两年以上备查。劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可,而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期