上班路上被撞算工伤，但是在车祸中劳动者是承担主要责任的不算工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）职工患职业病的；

（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一、工伤护理费怎么算

（一）生活完全不能自理的护理费赔偿金额的计算

护理费赔偿按统筹地区上年度职工月平均工资的50％计算，按月支付。〈工伤保险条例〉第11条第1款规定：工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。因此所谓统筹地区，一般指直辖市或者设区的市这一范围。

其计算公式为：

护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×50％

（二）生活大部分不能自理的护理费用赔偿金额的计算

护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40％计算，按月支付。

其计算公式为：

护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×40％

（三）生活部分不能自理的护理费赔偿金额计算

护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的30％计算，按月支付。

其计算公式为：

护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×30％

二、工伤申报的程序是怎样的

（一）单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。

（二）向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。

（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

（四）劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。