辞退劳动者不一定需要补偿金,不需要支付补偿金的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。在其余情形下,则属于违法解除劳动合同,应当支付二倍金额的补偿金作为赔偿金。补偿金的标准为每满一年向劳动者支付一个月工资。
违法辞退的补偿金
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
旷工这种行为已经严重违反了公司的劳动纪律,有些公司的管理制度如果特别严格的话,可能一次旷工就会面临被开除的结果。但是,理论上因为旷工被辞退的时候,也不能把员工当月的工资全部都扣完的。至于说,还想要经济补偿金就就有些无知了。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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