非全日制用工工资计算公式是什么？-法师兄

非全日制用工工资计算公式是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 21:02:22 240 人看过

根据《劳动合同法》第72条第1款的规定，非全日制雇佣时间报酬标准不得低于雇佣者所在地人民政府规定的最低时间工资标准。目前，我国一些地方对非全日制就业形式灵活，劳动关系多样化，主要根据时薪等特点，制定并实施适应的时薪最低标准，保障非全日制就业者的收入。非全日制雇佣者应按时全额支付非全日制雇佣者的工资，雇佣者支付非全日制雇佣者的小时工资不得低于雇佣者所在地人民政府规定的小时最低工资标准。根据劳动和社会保障部2003年发表的《关于非全日制劳动者的一些问题的意见》的规定，非全日制劳动者的时间最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，向劳动保障部（现在是人力资源社会保障部）申报。确定和调整时间最低工资标准应综合参考当地政府公布的月最低工资标准的公司应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（当地政府公布的月最低工资标准不包括个人缴纳社会保险费的公司，也应考虑个人应缴纳的社会保险费）非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制劳动者的不同。

非全日制用工工资计算

非全日制用工工资的计算公式：

非全日制用工工资＝小时工资标准实际工作小时数

例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。（非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时）

根据公式，则为：当月实得工资＝660＝360（元）

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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