新华报业网电厂方接到大量订单急需交付，于是和职工商量加班加点，双方还拟定了一份协议。看似平等的协议，实际上职工却吃了大亏。在南京市总工会的牵头组织下，鼓楼区总工会等单位10日举办了一场劳动争议典型案例研讨会，鼓楼区总工会王祝山讲的一个案例给很多职工提了个醒。

厂方职工签加班协议

在鼓楼区注册(厂区在江宁)的某纸箱厂由于产品物美价廉，陆续接到了一大批订单，厂长希望职工能加加班，确保订单按时完成。职工为了多挣些钱，也同意了。由于该厂的职工大多是当地的农民，不少人就提出家里的农活也不能耽误，希望把加班安排在平时的工作日。于是厂方与职工签订了协议：每周一至周五，职工必须每天加班3小时；厂方必须按规定向职工支付200元的加班费及月固定奖220元；协议有效期为4月至9月。如果职工违反了该协议，厂方有权扣发该职工的当月奖金220元。

结果工作到6月21日，厂里的刘某和柴某提出，家里的麦子等着收，不能再加班了。厂方于是根据加班协议的规定，扣发了他们当月220元的奖金，以及200元的加班工资。两人很不服气，他们认为21日以前他们每天都坚持加班了，而且21日以后也是正常上班的，厂方不能扣钱。

每月加班不得超36小时

鼓楼区总工会生产保护科科长王祝山提出了两个问题：厂方扣发奖金的做法是否正确？月加班费200元是否合法？

王祝山说，根据《劳动法》规定：劳动者的工作时间每日不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少有一个休息日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因每日也不得超过三小时。本案中，厂方安排职工加班，并没有违反《劳动法》的上述规定，并且还与职工协商一致后签订了专项协议。从表面上看，职工刘某、柴某6月中下旬拒绝加班，违反了专项协议，厂方完全有理由按照协议的规定扣发该两人的奖金。

但是《劳动法》还规定，每月加班时间累计不得超过36小时。本案中，职工按协议规定，每天为厂方加班3小时，一周下来就是15小时，一个月下来，每人至少加班在60小时以上，远远超过了36小时。这样一来，厂方同职工订立的专项协议部分内容就违反了《劳动法》，尽管劳动者与厂方自愿协商后有约定，但超时加班是违法的，约定超时加班也是无效的。刘某和柴某两人在6月21日之前的14个工作日中，每天加班3小时，当月已累计加班42小时，超过了法定的36小时。他们完全有权在当月拒绝继续加班，厂方无权扣发他们220元的奖金及200元加班费。

加班工资低于法定标准

职工同意加班是冲着200块钱的加班工资，那么，他们真的就应该只拿200元吗？王祝山介绍了加班工资的计算标准：根据《劳动法》规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资，但如果确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。该纸箱厂所在的江宁区属一类地区，最低工资为850元/月。月工作天数的计算也有标准：日工资按平均每月工作时间20.83天，薪酬工资按21.75天来计算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

这样算来，刘某和柴某应得月加班工资为：[850÷21.75×150%]÷8×3×

21.75=478元。很显然，这家单位给刘某、柴某等职工的加班工资已经严重缩水。

厂方补足缩水加班费

据了解，经过鼓楼区总工会的协调，该纸箱厂最终分别向刘某和柴某支付了6月份的200元加班费和220元固定奖，同时补足加班费的缩水部分278元。