没有签合同，就辞职给了工资-法师兄

没有签合同，就辞职给了工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 00:00:12 425 人看过

未签订劳动合同擅自离职的，可以要求支付工资：

1.劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月起，最多11个月）等；从辞职开始，劳动仲裁的期限为一年。在劳动争议中，关键是要有劳动关系证明，如工作许可证或工作证（最好盖公章）、工资卡交易记录、工资单、有公司名称的工装等，地税局打印盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、劳务派遣单等同事（离岗和工作）的证言，有职工姓名、公章或者老板签名的录音录像或者其他书面材料等；当然，在没有证据的情况下，可以申请劳动仲裁，但有败诉的风险

3.申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，用人单位工商登记信息或营业执照复印件（在北京不需要登记信息）！立案后，法院会先开庭再调解，调解委员会不会达成裁决。p>4.如果您向专业人士咨询，您可以自行处理劳动案件并赢得诉讼，劳动仲裁委员会将不收取任何费用。申请劳动仲裁期间，不得延误到新单位工作

如公司未签订合同而辞职，应在辞职当日结清全部劳动报酬。公司拒不支付的，属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉法律依据：

<1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同时，用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬或者医疗费用的，应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者的工资。

2）《劳动争议调解仲裁法》【劳动监察】第九条，经济补偿或者工伤赔偿，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，劳动合同对职工来说非常重要，所以必须签订劳动合同来保护自己的权益。同时，律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询

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没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。一、老板拖欠工资跑路找不到人什么办法1、向劳动部门投诉、举报。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、申请劳动仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。3、向法院申请支付令。《劳动合同法》第30条的规定，要是在老板有拖

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