劳动维权需防“过期作废”
来源：互联网
时间： 2023-06-09 18:23:59
80 人看过
春节长假过后，各地纷纷进入工作日。上海市劳动保障部门日前向广大劳动者发出提醒，劳动者在自身权益受到侵害时，不要忽视法定的60天申诉时效，以免过期作废影响到自己合法权益的维护。
数据显示，在2005年，上海超出10％的劳动争议由于超过法律规定的申诉时效而不被受理。有关专家指出，这一数字反映出一个比较普遍的问题，这样的情形不仅是在上海，也在各地劳动者身上发生。由于各种原因，他们常常未能及时申诉，待到打算诉诸法律时，却不知已经超出法定时效，失去了维权的机会。
记者从上海市仲裁委员会获知，劳动维权出现过期作废的情形主要有两种：一是国内许多劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天之内提起，等到明白过来已为时晚矣；二是部分劳动者离开原单位到新单位工作之后，发现原单位未给自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，却又没有及时提出。
我国《劳动法》规定，劳动者应当自劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁。根据解释，应当是指从劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算。例如，单位未支付劳动者工资或加班工资、未缴纳社会保险费等，劳动者从知道或应当知道之日起，就应在法定期限内提起仲裁，由于种种原因只能在离开单位之后通过法律途径解决的，也必须在离开单位之日起的60天内提起申请。
为此，有关专家提醒包括城市建筑农民工在内的广大劳动者，一旦发现自身权益受侵害就要及时举报、申诉，切莫明知用人单位欠薪欠保，依然选择追薪拖到年关，这种不明智的做法很可能吃亏。
此外，专家还提醒，有的劳动者抱有侥幸心理，认为即使超过时效，仲裁委不予受理，仍可以再告到法院。殊不知，劳动者此时再去法院提起诉讼，有的只是诉权而不是胜诉权，法院还很可能因超出申诉时效而驳回诉讼请求。在这种情况下，即使劳动者的权益确受侵害，理应受到保护，也可能无法得到法律的有力支持。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
有“权”未使过期作废
233人看过
-
房产继承权也“过期作废”
361人看过
-
劳动者过世后劳动合同是否可以作废
212人看过
-
一般他项权证过期作废吗
85人看过
-
劳动法对于维护劳动者权益的作用
268人看过
-
劳动者维权也需有度
222人看过
律师服务
更多仲裁委员会相关文章
-
仲裁时效单位不签劳动合同补偿申诉有效期具体如下超过一年就自动视为无固定期限劳动关系。两年内可要求支付十一个月双倍工资，第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。试用期超过一个月不签劳动合同算违法吗？试用期不签劳动合同是违法的。根据相关规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内2023-07-07255人看过 -
消费者4月28日，消费者张小姐来电反映，她持有一张奉贤碧水蓉研的SPA会馆的价值500元的美容卡，卡上注明的截止使用时间是2009年5月1日。可是这张卡,消费者一次都未曾使用，连续几天的消费者要求进行使用,却每次被告知，预约已满，无法使用。于是消费者向奉贤消保委进行反映，要求店方安排时间让其使用或者退款。为了深入了解此事，奉贤消保委工作人员，对该店进行了走访。在该处，我们看到了顾客的登记的情况。也就是说店方并没有故意不让张小姐消费的情况发生。当我们向店方提出，是否可以对该卡进行延期使用时，该店的店员称：这些截止2009年5月1日过期的美容卡，是在该店开张期间，为了招揽顾客，免费提供的，也就是说，这些美容卡不是消费者通过购买所得。因此，无法对该卡进行延期，更谈不上退款。当消保委工作人员与张小姐进行沟通后，张小姐表示理解。因为这卡是他人赠送的，的确不是其自己购买所得，并且也已接到了经营方的致歉电话，2023-06-07228人看过 -
律师事务所大多上班族可能都从单位领过购物卡、提货卡，可买电器，可买衣物。可一旦过期，就分文不值！记者调查发现，几乎每个大型商场都在发售购物卡，但都规定有使用日期。律师认为，如果卡里余额过大，持卡人可向商家主张部分返还。购物卡过期千元打水漂元宵节头一天，李明（化名）上班打开电脑，就看到新邮件提醒：“你要哪个商场的购物卡？请及时回复。”邮件是单位工会发来的。“又要发卡了！”李明突然想起，家里还有那么多卡呢！下班后，他打电话让老婆拿购物卡去逛商场，电话那头突然尖叫起来：“哎呀！这些卡都过期了！”回家一看，这张某商场的购物卡上，分明写着日期：止2009年10月2日，他突然想起，这张卡是2009年元宵前发的，卡里金额是两千元。“卡就是钱噻！怎么说过期就过期了？过期了也该补钱出来嘛。”但随后他又发现，卡的背面写着注意事项：此卡不挂失、不补卡、不兑现。拿起几张卡，李明来到这家商场，营业员告诉他，李明的这张卡刚刚到2023-06-07424人看过 -
欠条这个问题本质上个诉讼时效问题。民间借贷适用普通诉讼时效，即诉讼时效期间为3年，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。出借人没有在3年的诉讼时效期间内主张权利或起诉，如果超过诉讼时效，出借人起诉至法院，而借款人以超过诉讼时效抗辩，出借人的诉求将不会得到法院的支持。在实践中，有很多出借人不能或不愿意起诉、或希望在条件成熟时再起诉等诸多原因，在这样情况下如何规避3年的诉讼时效的限制呢?通常的作法是是利用诉讼时效中断的法律规则来实现。所谓诉讼时效的中断，是指诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间而重新计算的法律规定。诉讼时效的中断没有次数限制，以最后一次中断的证据为准，但必须切记的是，诉讼时效不管中断多少次，从权利被侵害之日起不得超过20年。即便是欠条诉讼时效过期，债权人依然能主张债务人还钱，只是起诉到法院后，债务人抗辩的，法院会予以判诉2023-03-13341人看过
-
不可抗力据分析超过法律申诉时效大致有这样几种类型：一是由于劳动者不知道发生劳动争议申请仲裁应在60天内提起，当被告知劳动法规定的申诉时效为60天时，才恍然大悟;二是离开原单位到新单位工作后在计算缴费金额时发现原单位未为自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，再来提起仲裁已为时已晚。因此要依法保护自己的合法权益，切勿忽视一个基本的法律规定—申诉的有效期。劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”这里的“应当”是指劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算。例如：单位未支付劳动者工资(包括加班工资)、未缴纳工作期间的社会保险费等，当劳动者知道或应当知道之日起就应在法定期限内提起仲裁，由于种种原因员工只能在离开单位后想通过法律途径解决问题，那也必须在离开单位之日起的60天内提起申请，否则将丧失一次维权的机会。因为时效是进入劳动仲裁审理的前提2023-04-29369人看过 -
防卫过当正当防卫行为在法律上可以不负刑事责任，但需满足一定条件。对于明显超过必要限度造成重大损害的情况，需要负刑事责任，但可以减轻或免除处罚。对于严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为造成不法侵害人伤亡不属于防卫过当，不负刑事责任。在法律上，如果一个人的正当防卫行为导致他人受伤或残疾，那么他或她不需要承担刑事责任，也不需要承担民事赔偿责任。根据《刑法》第二十条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。正当防卫如何判断是否过当？正当防卫如何判断是否过当,需要2023-11-10288人看过 -
劳动者五一是劳动人民的节日，而作为劳动者该怎样保护自己的权益?5月1日湖北省图书馆《荆楚精英论坛》将邀请纬思劳动维权网鲁俊峰律师作题为《常见劳动争议分析》的大型公益报告。本次报告会主讲人纬思劳动维权网鲁俊峰律师将于报告中总结归纳本地劳动争议处理实践中较为常见的争议类型，深入浅出地剖析看似复杂难解的真实案例，力求让受众正确精准地把握相关政策法规的要义。报告还专门安排了答疑环节，以方便市民朋友就工作生活中的具体问题寻求专业的指导意见，鲁俊峰律师将耐心地一一予以解答。广大市民可于2010年5月1日下午2时30分前往位于武昌阅马场的湖北省图书馆报告厅参与这一大型报告。2023-06-09326人看过 -
著作权侵犯著作权的情况在我国《中华人民共和国著作权法》第四十七条与第四十八条中有详细规定。有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：1、未经著作权人许可，发表其作品的；2、未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；3、没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；4、歪曲、篡改他人作品的；5、剽窃他人作品的；6、未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外；7、使用他人作品，应当支付报酬而未支付的；8、未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可，出租其作品或者录音录像制品的，本法另有规定的除外；9、未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的；10、未经表演者许可，从现场2023-07-12193人看过
-
为维护广大劳动者的合法权益，2008年1月实施的《劳动合同法》做出了用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资的法律强制性规定。然而，由于该法律规定较为含糊，缺乏具体的法律解释与补充说明，导致一些劳动者或不敢维权或维权过度;甚至，有的仲裁部门与人民法院在裁判中，也出现个案的差异。对此，我们根据所办理的典型案例，对常见的适用二倍工资罚则情形加以解答与提示。案例1同意事后补签合同也可主张二倍工资去年10月，张先生被一家印染公司聘为技术员。上班的当日，公司就与他约定，劳动合同自2011年1月中旬正式签订，此前这3个月属于临时工，不算工龄，张先生在意向书上签了字。最近，张先生决定辞职，对未签劳动合同的3个月时间，要求公司按双倍工资给予补偿。公司表示，当时双方已有约定，且在意向书上签字，不同意给补偿。那同意事后补签劳动合同，可否主张二倍工资?法2023-04-25412人看过 -
工伤保险2em">2004年5月14日，汽车公司职工李某的家属向当地劳动保障部门提交了《工伤认定申请表》，自述李某在汽车公司从事电焊工作，于2003年8月23日在工作期间突发脑溢血，经抢救无效于次日凌晨死亡。李某家属依据《工伤保险条例》的有关规定申请对李某之死进行工伤认定。李某家属同时提交了医院出具的诊断证明书，该证明书记载“患者因脑出血、脑疝于2003年8月24日在医院急诊科死亡”。劳动保障部门于2004年6月27日作出《工伤认定通知书》，认定李某于2003年8月23日在车间完成准备工作到工作岗位后突发疾病，经抢救无效16小时内死亡。劳动保障部门认为，李某属于《工伤保险条例》第十五条第一款第项的规定，该情形应被认定为视同工伤。李某之死属于在《工伤保险条例》施行前已受到事故伤害，尚未完成工伤认定的情况，其是否被认定为工伤应按《工伤保险条例》的规定执行。汽车公司与李某家属是否协商处理李某死亡事宜，不2023-06-09294人看过 -
一、怎么界定劳动者不能胜任工作？用人单位判定劳动者能否胜任工作，应以事先经合法程序制定，且公示给劳动者的评价标准加以评判，且该评判标准应当是一个全面、客观的评判标准。首先，劳动者不胜任工作，原因可能是劳动者个人能力造成的，也可能是工作态度造成的，还可能是劳动者不具备岗位所要求的学历、资格等造成，总归是个人原因造成的，如果是用人单位的原因或者其他外界原因造成的，就不能认定为不胜任工作。其次，对于评判标准来说，该标准一般通过劳动合同、聘任协议、岗位说明书、绩效考核标准等文件体现出来，如果没有事先制定的评判标准，缺乏考核的标准，很难认定为劳动者不能胜任工作。最后，在认定劳动者不胜任工作时，需要经过客观公正的考核程序，对劳动者的具体任职条件、工作表现、工作业绩进行考核，对照评价标准得出考核结果，并要及时告知劳动者。二、试用期劳动者如何维权1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份，否则在发2023-02-25269人看过 -
现金支票一、现金支票日期的填写方法1、票据的出票日期必须使用中文大写。为防止变造票据的出禀日期，在填写月、日时，月为壹、贰和壹拾的，日为壹至玖和壹拾、贰拾和叁抬的，应在其前加零;日为拾壹至拾玖的，应在其前加壹.如1月15日，应写成零壹月壹拾伍日。再如10月20日，应写成零壹拾月零贰拾日。2、票据出票日期使用小写填写的，银行不予受理。大写日期未按要求规范填写的，银行可予受理，但由此造成损失的，由出票入自行承担.现金支票，转帐支票的对称。是指存款人用以向银行提取或支付给受款人现金的一种支票。中国现金管理制度和结算办法规定，在银行开户的各国营企业、事业、机关、团体等单位，只能在允许使用现金的范围内使用现金支票，并应写明款项用途，接受银行的监督。现金支票可用于转帐。已签发的现金支票遗失，可向银行申请挂失。挂失前已支付的，银行不予受理。二、现金支票有效期几天现金支票的有效期是10个自然日，从签发支票的翌日开2023-06-06383人看过
-
仲裁机构可以的。劳务合同有任何问题都可以去劳动局申诉。也可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。被劳动局告到劳动局后果员工自己辞职员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2023-07-0585人看过 -
休假单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。探亲假和年休假有冲突吗不冲突。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全2023-07-0890人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁委员会
词条
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
#仲裁委员会
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委员会
相关咨询
-
劳动申诉时效为60天防过期作废辽宁在线咨询 2022-10-28上海市劳动保障部门日前向广大劳动者发出提醒，劳动者在自身权益受到侵害时，不要忽视法定的60天申诉时效，以免“过期作废”影响到自己合法权益的维护。数据显示，在2005年，上海超出10％的劳动争议由于超过法律规定的申诉时效而不被受理。有关专家指出，这一数字反映出一个比较普遍的问题，这样的情形不仅是在上海，也在各地劳动者身上发生。由于各种原因，他们常常未能及时申诉，待到打算诉诸法律时，却不知已经超出法定 -
解除劳动合同后，欠休、年假作废了，如何维权西藏在线咨询 2022-10-01《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
劳动维权需要资料上海在线咨询 2022-10-27根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。您可携带下列资料到武汉市辖区劳动监察部门立案办理：本人身份证件、劳动合同、工作牌、考勤记录等。 -
08年工作，没有劳动仲裁，超过申请仲裁期限，很难维权。。劳动仲裁澳门在线咨询 2022-03-1808年结束工作，没有申请劳动仲裁，超过申请仲裁期限，很难维权了 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本 -
劳动合同n=2n作废广东在线咨询 2023-02-13失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料： （一）本人身份证明； （二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明； （三）失业登记及求职证明； （四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。
