劳动维权需防“过期作废”-法师兄

劳动维权需防“过期作废”

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:23:59 80 人看过

春节长假过后，各地纷纷进入工作日。上海市劳动保障部门日前向广大劳动者发出提醒，劳动者在自身权益受到侵害时，不要忽视法定的60天申诉时效，以免过期作废影响到自己合法权益的维护。

数据显示，在2005年，上海超出10％的劳动争议由于超过法律规定的申诉时效而不被受理。有关专家指出，这一数字反映出一个比较普遍的问题，这样的情形不仅是在上海，也在各地劳动者身上发生。由于各种原因，他们常常未能及时申诉，待到打算诉诸法律时，却不知已经超出法定时效，失去了维权的机会。

记者从上海市仲裁委员会获知，劳动维权出现过期作废的情形主要有两种：一是国内许多劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天之内提起，等到明白过来已为时晚矣；二是部分劳动者离开原单位到新单位工作之后，发现原单位未给自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，却又没有及时提出。

我国《劳动法》规定，劳动者应当自劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁。根据解释，应当是指从劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算。例如，单位未支付劳动者工资或加班工资、未缴纳社会保险费等，劳动者从知道或应当知道之日起，就应在法定期限内提起仲裁，由于种种原因只能在离开单位之后通过法律途径解决的，也必须在离开单位之日起的60天内提起申请。

为此，有关专家提醒包括城市建筑农民工在内的广大劳动者，一旦发现自身权益受侵害就要及时举报、申诉，切莫明知用人单位欠薪欠保，依然选择追薪拖到年关，这种不明智的做法很可能吃亏。

此外，专家还提醒，有的劳动者抱有侥幸心理，认为即使超过时效，仲裁委不予受理，仍可以再告到法院。殊不知，劳动者此时再去法院提起诉讼，有的只是诉权而不是胜诉权，法院还很可能因超出申诉时效而驳回诉讼请求。在这种情况下，即使劳动者的权益确受侵害，理应受到保护，也可能无法得到法律的有力支持。

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