虚假劳动关系参保有什么影响?
来源:互联网 时间: 2023-04-29 08:30:44 367 人看过

一、虚假劳动关系社保有什么影响

根据《社会保险法》第八十七条,社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的,解除服务协议,直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的,依法吊销其执业资格。

《社会保险法》第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

二、单位给员工交社保一定需要劳动合同吗

1、提供劳动合同,是社保中心的要求

2、如果单位同意,单位可以将相关情况反馈给社保中心,协调解决下,看能否提供其他资料或者补签一份合同或者补签新单位合同,社保补到新单位名下。

3、即便法院判定单位补缴,然而补缴所需的资料还是得听社保中心的要求。

三、单位未给劳动者缴纳社保怎么处理

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月18日 20:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗机构相关文章
  • 离职未解除劳动关系有什么影响?
    一、离职未解除劳动关系的影响1、用人单位可能以此为理由克扣工资;2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;3、住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;?4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险;?二、离职未解除劳动关系相关法律法规知识《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第九十一条用人单位招用与其
    2023-02-28
    192人看过
  • 离职未解除劳动关系有什么影响?
    一、离职未解除劳动关系的影响1、用人单位可能以此为理由克扣工资;2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;3、住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;?4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险;?二、离职未解除劳动关系相关法律法规知识《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第九十一条用人单位招用与其
    2023-04-29
    120人看过
  • 企业改制对劳动关系有什么影响
    企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立。企业改制只是企业自身的一种变更,不影响存续劳动关系的有效性,但改制后往往对原企业签订的劳动合同进行理顺、规范、变更或重新签订,从而导致双方产生争议。一、国有企业怎么改制股份有限公司有限公司改制为股份有限公司的流程:1、制定企业改制方案,并形成有效的股东会决议;2、清产核资;3、界定企业产权;4、资产评估;5、财务审计;6、认缴出资;7、申请登记。《中华人民共和国公司法》第九条规定,有限责任公司变更为股份有限公司,应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变为有限责任公司,应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。二、改制和重组是一回事吗企业改制属于重组的定义方式有以下两种:(一)整体改制:整体改制是指以企业全部资产为基础,通过资产重
    2023-04-10
    251人看过
  • 劳动法对劳动关系的影响
    (一)企业知情权在法律上确立,有利于企业控制员工入职风险。《劳动合同法》第8条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这一条是关于企业知情权的规定。企业在招聘员工时,有权了解劳动者的年龄、学历、工作经验、身体状况等与工作相关的信息。在当前诚信缺失的背景下,劳动者求职时在简历中“注水”的现象比较严重,如假学历、假证件、虚构的工作经历等等,企业知情权在法律上确立,为企业详细了解求职者的“底细”提供了法律支撑,既有利于培育社会的“诚信”意识,也有利于企业防范员工入职的法律风险、控制员工入职的成本。(二)放宽了劳动合同订立的时间要求,有利于企业依法操作。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。由此可见,法律规定的劳动合同形式是书面的。但是,企业劳动用工与订立书面劳动合同并不一定完全是同步的,有的用工在先,订立书面劳动合同在后;有的订立书
    2023-02-08
    351人看过
  • 劳动法对劳动关系的影响有哪些
    劳动法对劳动关系的影响:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在我国,用人单位与劳动者之间存在合法的劳动关系,劳动者与用人单位之间只要签订了劳动合同,那么双方就存在合法的劳动关系,劳动关系是不能随意解除的,用人单位不能以任何理由解除与劳动者的劳动关系。一、试用期能不能签订劳动合同首先,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。其次,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。再次,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。最后,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、劳动合同可以只签订协议不签合同吗?只签订劳动协议不签合同不可以。用人
    2023-04-11
    446人看过
  • 劳动法对劳动关系的影响有哪些?
    一、劳动关系劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。[1]劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)二、劳动法对劳动关系的影响(一)企业知情权在法律上确立,有利于企业控制员工入职风险。《劳动合同法》第8条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这一条是关于企业知情权的规定。企业在招聘员工时,有权了解劳动者的年龄、学历、工作经验、身体状况等与工作相关的信息。在当前诚信缺失的背景下,劳动者求职时在简历中“注水”的现象比较严重,如假学历、假证件、虚构的工作经历等等,
    2023-03-26
    488人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>

    #医疗机构
    相关咨询
    • 虚假劳动关系到底有什么影响
      内蒙古在线咨询 2022-10-12
      1、根据《社会保险法》第八十七条,社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的,解除服务协议,直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的,依法吊销其执业资格。 2、《社会保险法》第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗
    • 劳动法对劳动关系有什么影响?
      陕西在线咨询 2022-11-03
      劳动法对劳动关系的影响:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    • 劳动合同工资虚假有什么影响
      黑龙江在线咨询 2023-01-18
      下列劳动合同无效或者部分无效: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (2)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 (3)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (4)有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    • 劳动者解除劳动关系有什么影响
      广西在线咨询 2022-05-14
      一、双方协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位提出解除动议的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 二、劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面
    • 解除劳动关系对劳动者有什么影响
      湖南在线咨询 2022-11-15
      不解除劳动关系会对劳动者的影响: 1.用人单位可能以此为理由克扣工资; 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理; 3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明; 4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,可能新单位带来风险。