为了确认劳动关系，需要提供书面劳动合同、劳动者填写的用人单位招聘记录、工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证和其他劳动者的证言。这些文件和证明能够证明员工与用人单位之间的关系，是劳动关系的有效证据。

以下是根据要求改写后的内容:

为了确认劳动关系,我们需要提供以下文件和证明:

1.书面劳动合同,这是雇主和员工之间约定的最基本的法律文件。

2.劳动者填写的用人单位招聘记录,包括“登记表”和“报名表”等,这些记录可能包含了员工的基本信息、招聘程序和合同条款等。

3.工资支付凭证或记录,包括职工工资发放花名册和缴纳各项社会保险费的记录,这些记录证明了员工工资和社会保险费的支付情况。

4.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件,这些证件证明了员工的身份和用人单位的合法性。

5.考勤记录,这些记录证明了员工的工作时间和工作情况。

6.其他劳动者的证言,这些证言可能来自于员工或其他雇员的口头或书面陈述,用于证明员工与用人单位之间的关系。

确认劳动关系需要哪些证明？

确认劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的劳动关系,为了保护劳动者的权益,确认劳动关系需要提供相应的证明。根据《劳动合同法》的规定,确认劳动关系需要提供以下证明:

1. 劳动合同:劳动合同是劳动关系的基础,是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的书面文件,是确认劳动关系的重要证明。

2. 用人单位的营业执照或组织机构代码证:用人单位的营业执照或组织机构代码证是证明用人单位合法存在的证明,是确认劳动关系的重要证明。

3. 劳动者的身份证明:劳动者的身份证、护照等身份证明是证明劳动者身份的证明,是确认劳动关系的重要证明。

4. 工资支付记录:工资支付记录是证明用人单位按时足额支付劳动者工资的证明,是确认劳动关系的重要证明。

5. 社会保险缴纳记录:社会保险缴纳记录是证明用人单位按时足额缴纳社会保险费的证明,是确认劳动关系的重要证明。

以上证明文件是确认劳动关系所必需的,用人单位和劳动者应当保存备查,以维护劳动关系的稳定和和谐。

为了确认劳动关系,我们需要提供以下文件和证明:劳动合同、用人单位的营业执照或组织机构代码证、劳动者的身份证明、工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录和其他劳动者的证言。以上证明文件是确认劳动关系所必需的,用人单位和劳动者应当保存备查,以维护劳动关系的稳定和和谐。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。