公司拖欠工资法院如何执行-法师兄

公司拖欠工资法院如何执行

来源：互联网时间： 2023-06-22 18:02:11 154 人看过

公司拖欠工资法院执行的方式如下：

1.法院在受理强制执行后，会依法查询公司名下的房产、车辆、证券和存款。

法律依据：《民事诉讼法》第二百二十条的规定：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。

2.另外公司没有可供执行的财产而公司又拒绝履行法院的生效判决，则公司会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被吊销营业执照。

3.有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪，将会被移送公安机关。

4.《刑法》第三百一十三条，拒不执行判决、裁定罪，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

二、公司拖欠工资协商不成怎么办？

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司拖欠工资两年多。员工如何申领拖欠工资

公司拖欠工资两年多。职工如何申领拖欠工资有下列情形之一的，用人单位无故扣发或者拖欠职工工资的，除限期足额支付外，还应当额外支付相当于职工工资25%的经济补偿，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位责令按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿：（一）劳动者不按照劳动合同或者本法的规定支付劳动报酬的；（二）支付劳动者低于当地标准的工资的最低工资标准（三）安排加班而不支付加班费（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，由人民法院依法下达支付令，对用人单位拖欠工资的，应当先与用人单位协商处理。协商不成的，可以通过下列法律途径解决：（1）向当地劳动

2023-05-07

328人看过
工资
拖欠工资被法院强制执行的影响

这段内容讲述了执行强制措施可能会对个人信用产生影响，并且在未来的贷款申请中可能会遇到一些困难。如果拒不执行这些措施，可能会被列入失信被执行人名单。另外，如果单位不按时给工资，可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。执行强制措施可能会对个人信用产生一定影响,这种影响可能被外部知晓,特别是银行的记录,因此在未来的贷款申请中可能会遇到一些困难。如果拒不执行这些措施,可能会被列入失信被执行人名单。单位不按时给工资，可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。单位拖欠工资维权途径单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者有權要求单位支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,单位必须按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果单位拖欠工资,劳动者可以采取以下几种途径进行维权:1. 协商解决:劳动者可以与单位就拖欠工资进行协商,要求单位按照劳动合同的约定支付工资。如果单

2023-09-12

70人看过
工资
员工工资拖欠，如何申请强制执行？

实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理如果建筑公司拖欠员工工资怎么办1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料．然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行．单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：（1）到劳动行政部门举报（

2023-07-07

279人看过
强制执行
物业费违规拖欠，法院如何执行？

1．不能采取躲的方式，因为即使你不去法庭，法庭同样可以缺席判决的。若缺席审判，判你补交物业费，你拒不执行的话，法院可以强制执行。建议你积极应诉，将情况如实向法官反映，以期赢得他们的理解。2．做好缴纳物业费的思想准备。败诉的可能性还是比较大的。建议咨询一下当地的职业律师，打官司有多大的胜算。如果胜算小，也可以申请撤案，支付物业费。至于物业管理不善给你带来的损失，也可以采取向法院起诉的方式，请求法院依法判决，挽回你的损失。房子要交物业费怎么办房子不住物业费应当根据物业服务合同的约定交纳。房屋交付后无论业主是否实际居住，物业公司都已提供物业服务，业主不能以住宅未入住等原因拒绝缴纳物业费；新房尚未交付导致业主未入住的，物业费由建设单位进行交纳，业主不需要交付。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；

2023-08-15

77人看过

欠款
法院如何实现对公司的欠款强制执行？

公司欠款法院强制执行的步骤包括：查询和了解财产线索、提交《强制执行申请书》向法院申请强制执行立案、立案庭将案件录入法院办案系统并进行首次网络查控、执行局将案件从立案庭转至执行局、对被执行人名下财产进行全面查控、根据查控结果分别处理、限制高消费、纳入失信被执行人黑名单和司法拘留等措施。若被执行人没有足额银行存款，执行法官会制订执行方案并制作裁定书等文件，启动财产处置措施。公司欠款法院强制执行的步骤如下：1.在获得胜诉判决书后，申请人需要查询和了解财产线索，并准备一份《强制执行申请书》向法院申请强制执行立案。人民法院将在七日内决定是否立案。如果需要补充材料，法院将一次性书面告知，并规定在指定期限内补正。2.如果立案成功，立案庭将案件录入法院办案系统并进行首次网络查控。随后，案件将从立案庭转至执行局。立案成功后，立案庭将案件录入法院办案系统，并进行首次网络查控。之后将案件从立案庭转至执行局；3、

2023-09-08

274人看过
工资
如何快速的让公司拖欠工资

公司拖欠员工工资，员工可以与用人单位先协商解决，协商不成可以申请调解、仲裁解决。或者提起诉讼，但诉讼可能时间较长，不能快速解决。一、公司拖欠员工工资该怎么办员工工资被拖欠，有以下办法可以解除：劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（三）通过诉讼途径解决。二、工地老板拖欠工资怎么办呢1、先找你公司协商想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、找有关部门调解如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。3、去申请劳动仲裁按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协

2023-04-05

245人看过
工资
拖欠工资的公司如何被惩治？

公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。严重的追究刑事责任，根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。公司拖欠工资该怎么办呢拖欠工资的处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者

2023-07-15

325人看过
工资
劳动仲裁如何强制执行拖欠工资

申请劳动仲裁的，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。一、天津劳动仲裁网上受理流程劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请

2023-03-06

301人看过

扶养
公司拒不执行法院判决如何办

一、公司拒不执行法院判决如何办1、公司在诉讼中败诉，拒不执行法院判决的，人民法院可以依法对其进行强制执行程序，查封、冻结、拍卖其财产，划拨其存款。《民事诉讼法》规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。二、执行的方式有哪些扣留、提取被申请执行人的收入。扣留和提取是紧密相联的两个执行措施，扣留是临时性措施，是将被申请执行人的收入暂扣下，仍留在原来的单位，不准其动用和转移，促使其在限定的期限内履行义务。如超过期限仍不履

2023-06-16

262人看过
工资
工资拖欠的原因：公司为何拖欠员工工资？

公司依法应当即时足额支付工资，否则是违法的，劳动者可以此解除合同，并要求补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此可以和单位人事部协商，或者向领导反应，如果不能改善，那么只有到劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠工资怎么仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。有哪解决方法途径：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途

2023-07-11

178人看过
承诺
注销公司后，如何执行法院判决

如果是注销的，被告公司在注销的时候，其公司的股东在提交给工商局的材料中，会有一个承诺，承诺如果有未清结的债务，由公司股东承担责任。以新事实为由申请再审。如果是一审期间注销，那么发回重审，追加股东为被告；如果是二审期间注销，就撤销原判，驳回原告的起诉。注意，但这样判决后，原告可以另行起诉公司的股东，直接承担清算不当或未尽起诉之责的责任。法院判决情况下公司多久应当注销法院判决后公司多久可以注销，目前暂无法律规定，但是公司应该尽快办理注销手续。当一个公司宣告破产，或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭，这时公司可以申请注销，吊销营业执照即公司注销。如果你以后不打算再开公司的话，事实上你无需办理注销手续，因为工商营业执照在每年年检时如果不年检，将会自动注销公司的执照。另外如果公司不再去报税，税务局也会停止公司的税务登记证。不过如

2023-07-06

214人看过
工资
如何向法院起诉老板拖欠工资

老板拖欠工资可以在一年内向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资。一、没有劳动合同的公司不发工资可以告他么没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。二、农民工工资拖欠怎么处理讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等

2023-06-24

356人看过

工资
如何处罚拖欠工资的行为,公司克扣工资怎么办

一、如何处罚拖欠工资的行为用人单位经责令支付劳动报酬后，逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按拖欠工资数额50-100%支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、公司克扣工资怎么办公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益：1、与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，

2023-06-17

297人看过
工资
如果公司拖欠工资，如何保护权利

如何保护权利如果公司拖欠工资根据相关规定，如果雇主拖欠工资，劳动者可以通过以下方式保护权利：1。劳动者可以与雇主协商。工人可以向劳动行政部门投诉。工人可以依法向当地人民法院申请支付令。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相当于工资25%的经济补偿。虽然工人有各种渠道来保护他们的权利，但作者建议工人首先与雇主谈判。协商不成的，可以直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，因劳动合同在规定期限内终止或者解除而支付的加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；如果雇主未能在期限内付款，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：（1）未按照劳动合同或本法规定支付劳动者劳动报酬的（2）支付低于当地标准的劳动者工资的最低工资标准（3）安排加班而不支付

2023-05-07

288人看过