劳动者签订1年零1天也是处于1-3年的范围内,可以试用2个月,等于这两个月的工资都可以按照80%发放,并且合法,用人单位也可以在合同到期后进行解除合同,还可在试用期间因为不符合录用条件无补偿辞退员工,这个期限比较灵活,对于小微企业灵活招人比较划算,解除成本低,试用期较长,性价比比较高。
没有劳动合同工伤赔偿程序要多久
工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后,才能赔偿,由于存在地区间差异,具体的时间不好一概而论。
首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
根据《工伤保险条例》第二十条之规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内做出工伤认定的决定。
等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除,一直留着体内的情况以外),然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论,必要时,做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
工人在工地死亡没有签劳动合同,可以认定为工伤死亡。申请工伤赔偿时需要两个步骤,首先要进行工伤认定,其资料进行劳动能力鉴定,通过这两个程序后才能申请赔偿,由于各个地方执行程序的时间不同,因此工商赔偿的时间也不同,一般来说,申请工伤鉴定后的两个月内,会做出工伤认定的决定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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工伤应该按以下程序进行赔偿: (1)职工或者用人单位在限制的时间内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请; (2)工伤认定后,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,通过劳动能力鉴定确定伤残... 更多>
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劳务合同劳动时间是多少小时浙江在线咨询 2022-12-011、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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续签劳动合同时间规定是多少北京在线咨询 2022-08-09用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满
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合同规定的劳动合同的劳动时间是多长时间黑龙江在线咨询 2022-07-29根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
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劳动合同的劳动合同期限是多少时间吉林省在线咨询 2021-10-31劳动合同期限分为以下几类:1。固定期限,双方约定结束固定日期的劳动关系;2、没有固定期限的劳动合同,没有确切的结束时间;3、以完成一定任务为期限的劳动合同。
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劳动合同续签时间规定是多少吉林省在线咨询 2022-06-30确切来讲劳动关系自事实用工之日起就已建立而书面签订的劳动合同只是个证明而已 所以从你开始工作的那一天就算是已经和用人单位建立起劳动关系 至于培训费如果违约在服务年限内解除劳动合同则按剩余时间的比例赔偿 如培训费十年约定至少服务十年的话 则第六年离开时就要赔偿四万 以此方式就算 但愿你能明白