非法终止雇主的法律后果是什么首先，强制继续履行

本合同的继续履行是指违反本合同的雇主必须按照雇员的要求，在可以连任的条件下，继续履行原合同中未履行的部分，无论是否承担了赔偿责任或违约赔偿金，强制雇主必须同时满足以下三个条件：

1。雇主非法终止了劳动合同。劳动者有继续履行合同的要求。用人单位有能力和条件继续履行劳动合同，按照经济补偿标准的两倍向雇员支付补偿

如果雇员不需要继续履行或在雇主非法终止的情况下实际上无法继续履行，他可以选择向雇主要求补偿。支付标准是经济补偿标准的两倍。如果补偿与经济补偿一致，则应支付补偿

雇佣协议不等于劳动合同

雇佣协议仅建立毕业生与雇主之间的劳动关系，劳动合同进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生不能认为如果他们与雇主签订雇佣协议，一切都会好起来。注意报到后及时与用人单位签订劳动合同。为了明确双方的权利和义务，毕业生在签订就业协议时可以了解劳动合同的内容，特别是工作年限、待遇等条款。毕业生也可以向招聘人员索取样本或复印件

不通知工会终止是否违法

中国《劳动合同法》规定了雇主单方面终止劳动合同的“工会程序”：当雇主单方面终止劳动合同时，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

如果用人单位不按照上述法律规定的通知工会和听取工会意见的程序进行处理，我们认为终止合同是违法的，但令人遗憾的是，目前的司法实践并未承认这一点。因此，我的结论是，在改善企业管理和运营过程中，我们应该严格遵守《工会程序》，但我们不应该对劳动争议裁决的实践抱太大希望，因为即使我们提出非法终止的意见，也不会被采纳。目前，裁决标准仍以实体为主，忽视程序

公司未与员工签订劳动合同。如果员工想继续在公司工作，应该怎么做？需要收集任何在公司工作的证据，例如：带有公司名称的工装、工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险支付记录、，录音录像或其他加盖公章的文件等（其中有加盖公章的工作许可证、社会保险缴费记录、加盖公章的文件、有足以证明劳动关系的文件）

同事证词（所有离职人员均可找到）。一般来说，刚离职人员可在一个月内与与您有相同争议的同事一起申请仲裁