咨询一下,关于失业险领取标准是什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-08 09:53:36 161 人看过

失业险领取标准如下:第一,按照规定参加失业保险,据单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;第二,非因本人意愿中断就业的;第三,已办理失业登记并有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金,并享受其他失业保险待遇。失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年,失业后发给3个月的失业保险金,以后每增加1年缴费时间,增发2个月的失业保险金,领取失业保险金的期限最长为24个月。失业员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:(一)本人身份和本人照片;(二)所在单位出具的终止或者解放劳动合同书;(三)劳动保障厅行政部门的职业介绍机构出具的求职证明。

辞退员工未给办理失业险怎么办

作为员工来讲,依法获得失业保险的参保,也是员工享受到的一个权利,社会保险法和劳动合同法都明确规定,只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工购买社保,社保是包括失业保险的,企业单位是要正常给员工交纳这个失业保险的,员工由于企业单位造成没有交纳失业保险这样的一个行为,那么就应该有企业单位来给员工补偿失业金的一个待遇。单位不缴纳社保,并且没有足额支付员工工资,那么员工可以以此申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资,补缴社保费用并且可以要求解除劳动关系,并要求支付经济补偿。

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

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2024年12月27日 21:09
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    2023-08-09
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