用人单位应当支付经济补偿的法律情形1.劳动者提出解除劳动合同的：

提供劳动保护或者劳动条件的，员工终止劳动合同。劳动者未及时足额支付劳动报酬的，解除劳动合同。劳动者未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的

1.4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的

1.5。以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的

1.6。用人单位免除法律责任，排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的

1.7违反法律、行政法规的强制性规定，劳动合同无效的，劳动者终止劳动合同

1.8。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同。法律、行政法规规定劳动者解除劳动合同的其他情形。双方协商解除劳动合同：

2.1。用人单位向员工提出终止劳动合同的建议，并一直协商终止劳动合同。

III.用人单位提出终止劳动合同的建议：

3.1。如果雇员因生病或受伤而不能从事原规定的工作，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，解除劳动合同。在员工不称职且经培训或工作调整仍不称职后，用人单位提前30天书面通知员工或向员工支付额外的一个月工资后终止劳动合同

3.3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天书面通知员工或向员工支付额外一个月的工资后终止劳动合同。用人单位裁员：

4.1。根据《企业破产法》的规定进行重组和裁员。生产经营严重困难导致人员减少

4.3。企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员

4.4。由于订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致无法履行劳动合同而导致的其他裁员。合同到期：

5.1。劳动合同期满，双方解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的除外。

VI.企业终止：

6.1。雇主被依法宣告破产。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、被吊销或者决定提前解散。其他：

7.1。法律、行政法规规定的其他情形