根据我国法律规定,当员工在工作时间和工作岗位中突然患病或者在48小时内经过抢救无效死亡时,将视同工伤。如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位,突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,享受工伤待遇,家属可以要求用人单位给予赔偿。

根据我国法律规定，当员工在工作时间和工作岗位中突然患病或者在48小时内经过抢救无效死亡时，将视同工伤。

如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受工伤待遇，家属可以要求用人单位给予赔偿。

法 律 规 定 ： 过 劳 死 能 否 认 定 为 工 伤 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，过劳死可以被认定为工伤。工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的情形。而过劳死是指劳动者在过度劳累或压力下，导致身体机理出现不可逆转的损害或衰竭而死亡的情况。

虽然过劳死与工伤的定义存在一定的区别，但根据《工伤保险条例》的规定，过劳死可以被认定为工伤。这是因为过劳死是由于劳动者在过度劳累或压力下导致的身体机理损害或衰竭，与工伤的定义中“因工作遭受事故伤害或者患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力”的情形相似。

因此，按照我国《工伤保险条例》的规定，过劳死可以被认定为工伤。

根据我国法律规定,当员工在工作时间和工作岗位中突然患病或者在48小时内经过抢救无效死亡时,将视同工伤。如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位,突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,享受工伤待遇,家属可以要求用人单位给予赔偿。根据我国《工伤保险条例》的规定,过劳死可以被认定为工伤。工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的情形。而过劳死是指劳动者在过度劳累或压力下,导致身体机理出现不可逆转的损害或衰竭而死亡的情况。因此,虽然过劳死与工伤的定义存在一定的区别,但根据《工伤保险条例》的规定,过劳死可以被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。