劳动者可否第二次试用期-法师兄

劳动者可否第二次试用期

来源：互联网时间： 2023-06-26 11:41:58 141 人看过

劳动者就同一岗位并先前试用期已满的，再次与用人单位订立劳动合同的，用人单位不得再次约定试用期。

一、试用期一般多久

劳动法对于试用期的规定与劳动合同期限有关，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以下及以计件方式计算工资的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满的一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，劳动合同期限三年以上及无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、相关法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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