我国未成年工也是上班的吗?
来源:互联网 时间: 2023-02-28 19:12:12 486 人看过

用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位等特殊情形除外。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照

一、法定劳动年龄

法定工作年龄是年满16周岁。童工是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

二、招聘未满16岁员工会有什么后果

雇佣不满十六周岁的人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,应当承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。

三、16岁属于童工吗招用了会违法吗

年满十六周岁的不是童工,而是未成年工,招用不违法。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 09:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多营业执照相关文章
  • 一般未成年工能否上夜班?
    未成年工能否上夜班?国家规定18周岁成年,但是16周岁就可以打工,文艺,体育等少数特殊行业可以视情况降低年龄限制。已满16周岁可以上夜班,至于连着上夜班,涉及加班费以及劳动时间问题。根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。没有专门规定说未成年不可以连上夜班。一、未成年工上班时间有何规定未成年工:是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务,一般对未成年工实行缩短工作日制度,并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业,国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如,1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出,未满16周岁的学生,在进行生产实习时的劳动时间为,
    2023-04-29
    126人看过
  • 未成年工未上班失踪工资是否由家人领取
    未成年工未上班失踪工资是否有家人领取如果有公安局的失踪报案证明,你们可以支付给其父母,同时也要求父母提供亲属关系证明,有这些在你们就基本可以避免很多风险责任了。无报案记录则不能支付,父母外其他亲属的一般也不要支付。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。所以,除特殊情况外,未成年人是不能去上班的。我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期,国家根据未成年工的身体状况和生理特点,规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准
    2023-04-29
    189人看过
  • 我国的未成年人的误工费怎么算?
    一、未成年人的误工费怎么算?未满十八周岁的未成年人为无民事或者限制民事行为能力人,不具备劳动法上的劳动主体资格,不能依靠自己的劳动获得收入维系自己的日常生活,未成年人的生活费用主要由其监护人承担,因此,无从谈及“误工”一说,审判实务中,一般不会获得法院的支持。此外,依据《中华人民共和国劳动法》第十五条:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”的规定,如果未成年人超过16周岁,而且有证据证明已经参加工作,当然可以主张误工费。二、包含项目1、误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等。2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。如:受害人为某些单位人员时,其因受伤而误工时,单位并不一定会扣发部分或全部收入。4、受害人为企业经营者时
    2023-03-21
    165人看过
  • 招用未成年工上班时间是怎么规定的?
    未成年工:是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务,一般对未成年工实行缩短工作日制度,并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业,国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如,1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出,未满16周岁的学生,在进行生产实习时的劳动时间为,每一学年每天不得超过6小时,第二学年每天不得超过7小时,第三学年每天不得超过8小时。一、用人单位要定期安排未成年工体检吗用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:1、安排工作岗位之前;2、工作满一年;3、年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。未成年工的健康检查,应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。用人单位应根据未成年工的健康检
    2023-04-01
    464人看过
  • 我国是如何规定未成年工保护条例的?
    由于社会发展老龄化现象严重,市场越来越缺乏劳动力,导致很多黑商廉价雇佣未成年工。这里的未成年工并不是童工,而是对于那些有劳动能力但是还未到成年年龄的那一阶段的劳动者。对于这一阶段的劳动者,我国的未成年工保护条例上又是怎么规定的呢?未成年工保护条例未成年工特殊保护规定,为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定,自1995年1月1日起施行。第一条为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业
    2023-06-04
    63人看过
  • 我国的民政局国庆节上班吗
    不会上班的!民政局2017年“十一”国庆节和中秋节合起来放假,放假时间安排:10月1日至10月8日共放假8天8,但9月30日的星期六照常上班、不再休息。一、我国的法定节假日中国法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订):第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条全体公民放假的节日(即法定节假日):(一)元旦,放假1天(1月1日)(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)(三)清明节,放假1天(清明当日)(四)劳动节,放假1天(5月1日)(五)端午节,放假1天(农历端午当日)(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条
    2023-04-01
    167人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开

    营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>

    #营业执照
    相关咨询
    • 未满十八岁在工厂上班,算是未成年吗?
      云南在线咨询 2022-10-22
      但是劳动法规定年满16周岁就可以成为劳动者。
    • 我国法律上指的未成年是指几岁
      四川在线咨询 2023-09-11
      我国未成年保护法所称的未成年是指未满十八周岁的公民。根据法律规定,国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护,保障未成年人的合法权益不受侵犯。未成年人享有受教育权,国家、社会、学校和家庭尊重和保障未成年人的受教育权。
    • 我国对未成年工登记的规定
      河北在线咨询 2022-03-16
      核发《未成年工登记证》。(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制、五,童工是指未满16周岁,审核体检情况和拟安排的劳动范围、儿童,除符合一般用工要求外。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。(二)各级劳动行政部门须按本规定第三,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、《未成年工登记表》、七条的有关规定、四。(一)用人单位招收使用未成年工依照中国《劳动法》
    • 未成年人犯抢劫罪,能在国企上班吗
      北京在线咨询 2022-08-23
      根据刑法第二百六十三条规定,以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产: (一)入户抢劫的; (二)在公共交通工具上抢劫的; (三)抢劫银行或者其他金融机构的; (四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的; (五)抢劫致人重伤、死亡的; (六)冒充军警人员抢劫的; (七)持枪抢劫的; (八)抢劫军
    • 未成年上班是不是犯罪?
      河南在线咨询 2022-11-12
      1、是否犯法要看年龄的,满十六周岁的是可以的,十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、《中华人民共和国民法典》第十八条? 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 第十九条? 八周岁以上的未成年人为限