劳动争议调解工作制度-法师兄

劳动争议调解工作制度

来源：互联网时间： 2023-02-19 16:51:43 98 人看过

企业劳动争议调解工作制度的一般内容：

（一）制定目的：

为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，加强工会劳动争议调解委员会的建设，及时有效地处理劳动争议，维护安定团结的局面，使劳动争议调解工作制度化、规范化，并符合相关法律法规要求，特制定本工作制度。

（二）本企业劳动争议调解委员会的调解工作应接受上级指导：

本企业工会劳动争议调解委员会接受县、乡工会和劳动争议仲裁委员会的领导和指导。

（三）劳动争议调解委员会的任务：

调解职工纠纷，并通过工作、宣传法律、法规和政策，教育职工遵纪守法，尊重社会公德。

（四）本企业劳动争议调解委员会的调解工作应遵守的原则：

1、依据法律、法规、规章和政策进行调解;

2、在双方当事人自愿平等的基础上进行调解;

3、尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人申请仲裁和诉讼。

（五）劳动争议调解委员会进行调解的目标：

劳动争议调解委员会调解纠纷，应在查明事实，分清是非的基础上，充分说理，消除隔阂，帮助当事人达成协议。

（六）劳动争议调解委员会进行调解的流程：

调解纠纷应进行登记，制作笔录，妥善保存以便备查，如当事人要求上转，应尊重当事人的意见，转递当地劳动仲裁委员会或法院。

（七）劳动争议调解委员会，必须遵守的纪律：

1、不得循私舞弊;

2、不得对当事人压制、打击、报复;

3、不得侮辱、处罚当事人;

4、不得泄露当事人的隐私;

5、不得请吃受礼。

（八）劳动争议发生时，具体操作办法请《劳动争议调解仲裁法》执行。

在制定企业劳动争议调解工作制度时可以借鉴以上具体内容，并根据自身的特点，以劳动争议调解仲裁法为法律基础进行制定，以达到对劳动争议调解委员会的言行进行约束的目的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

仲裁委员会
劳动争议的强制调解与协商

劳动争议的协商和调解并非具有强制性。当发生劳动争议时，用人单位和劳动者可以自愿协商解决问题。如果协商无法达成一致，劳动者可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。劳动争议的协商和调解并非具有强制性。当发生劳动争议时，用人单位和劳动者可以自愿协商解决问题。如果协商无法达成一致，劳动者可以向调解组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。劳动争议协商和调解是否可以口头申请？根据《劳动法》第八十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以口头申请仲裁。但是，口头仲裁并不符合法律的规定。根据《劳动法》第八十八条的规定，当事人申请仲裁，应

2023-09-05

174人看过
劳动争议调解
法工委解读劳动争议调解仲裁法：规定了“一裁终局”制度

法工委解读劳动争议调解仲裁法：规定了一裁终局制度全国人大常委会于12月29日举行新闻发布会，在会上，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援就劳动争议调解仲裁法草案的有关问题回答了记者提问。李援说，劳动争议调解仲裁法与6月份通过的劳动合同法，8月份通过的就业促进法一起，更加完善我国的劳动法律制度。李援指出，劳动争议调解仲裁法规定了一裁终局的制度，使部分案件一裁就终局，不必再走完劳动争议处理的全部程序。也就是说一裁终局的不再上法院，这样少了一个时间比较长的诉讼环节，有一部分案件的周期就可以大大缩短。缩短的这些案件规定为数额较小的、事实简单的和有明确国家标准的案件。举例说明，数额较少，法律规定12个月当地最低工资标准的金额以下案件。最低工资标准，根据掌握的材料，截止到2006年的10月份，全国最低月工资标准最高的是深圳是810元，12个月就是9700多元，不超过1万元。也就是说，9700元

2023-06-06

313人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁案件的自行和解和先行调解制度

《劳动争议调解仲裁法》第41、42条规定了的自行和解和先行调解制度。一、自行和解制度。1、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。2、达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。对撤诉没有任何限制。二、先行调解制度。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解;调解作为仲裁裁决必经程序。1、调解达成协议的：仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。2、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的：仲裁庭应当及时作出裁决。【法条链接】《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委

2023-06-06

141人看过
仲裁规则
劳动争议调解仲裁法解析：第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】

第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。【解析】本条是关于国务院劳动行政部门和省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门的职责的规定。(一)劳动争议仲裁的仲裁规则的制定1.劳动争议仲裁的仲裁规则劳动争议仲裁的仲裁规则不同于民商事仲裁的仲裁规则，劳动争议仲裁的仲裁规则的制定也不同于一般民商事仲裁的仲裁规则的制定。民商事仲裁的仲裁规则，是指民商事仲裁进行的具体程序及此程序中相应的仲裁法律关系的规则。民商事仲裁的仲裁规则可以由仲裁机构制定，也可以由当事人自行拟定。但是，仲裁规则不得违反法律中对仲裁程序方面的强制性规定。世界上绝大多数的民商事仲裁机构都备有自己的仲裁规则，并在规则中规定，凡当事人同意将其争议提交本仲裁机构仲裁的，均视为同意按本机构的仲裁规则进行仲裁。也有少数仲裁机构允许当事人另外选定仲裁规则。

2023-06-07

414人看过

调解委员会
劳动争议调解单一

一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动仲裁时效过了怎么起诉不是，还是要先申请劳动仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决

2023-03-08

106人看过
劳动争议调解
北京建立劳动争议调解联动机制

北京市委常委、市总工会主席梁伟，北京市副市长丁向阳等领导向8个区、县授予劳动争议调解中心牌匾;向8个律师事务所颁发签约律师事务所聘书。这标志着北京市的劳动争议调解联动机制正式开始运行。《劳动争议调解仲裁法》实施以来，北京市劳动争议案件大幅度上升，劳动仲裁机构和法院的压力越来越大。为将劳动争议化解在源头和基层，北京市总工会、市人力资源和社会保障局以及市司法局整合三方资源，发挥各方优势，共同建立了劳动争议调解联动机制。它以推动市、区县、街道乡镇三级区域性劳动争议调解机构建设，完善企业调解组织为重点，形成企业调解与区域调解的网络化全覆盖。通过三方联动，促使基层人民调解组织、企业及区域调解组织充分发挥其化解矛盾、前期调解的作用，努力将劳动争议化解在基层。三方联动机制的建立也是北京市总工会实现工会社会化维权机制建设的具体实践。市总工会依托三级职工服务体系，在市、区县的职工服务(帮扶)中心内建设劳动争

2023-06-07

196人看过