本文介绍了劳动仲裁的一般程序和申请劳动仲裁所需提交的材料。程序包括当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书和相关材料、劳动争议仲裁委员会决定是否受理、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本、被申请人提交答辩书、仲裁庭开庭审理和调解、做出裁决。申请劳动仲裁的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。

一般劳动仲裁的程序如下:

1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书和相关材料;

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;

4.被申请人提交答辩书;

5.仲裁庭开庭审理和调解;

6.做出裁决。

申请劳动仲裁的材料，具体如下：

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交；

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书，写明当事人接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

劳 动 仲 裁 怎 么 处 理 ？

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，对于处理劳动仲裁纠纷的法律分析如下：

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的最后一道防线。在劳动仲裁中，当事人可以对自己的主张提供证据，并由劳动仲裁庭进行审理。

劳动仲裁庭在审理劳动争议案件时，需要依法进行独立的审判，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。当事人可以对自己的主张提供证据，并可以提供证人证言、委托代理等证据。

在劳动仲裁庭做出裁决后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位则应当执行劳动仲裁庭的裁决，不得抗辩或拖延。

总之，劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。在劳动仲裁过程中，当事人有权依法提供证据，并进行充分的辩论。而劳动仲裁庭的裁决具有法律效力，当事人应当尊重和执行裁决。

总之，劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。在劳动仲裁过程中，当事人有权依法提供证据，并进行充分的辩论。而劳动仲裁庭的裁决具有法律效力，当事人应当尊重和执行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。