本文介绍了劳动仲裁的一般程序和申请劳动仲裁所需提交的材料。程序包括当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书和相关材料、劳动争议仲裁委员会决定是否受理、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本、被申请人提交答辩书、仲裁庭开庭审理和调解、做出裁决。申请劳动仲裁的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。
一般劳动仲裁的程序如下:
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书和相关材料;
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4.被申请人提交答辩书;
5.仲裁庭开庭审理和调解;
6.做出裁决。
申请劳动仲裁的材料,具体如下:
1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;
2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件;
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件;
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交;
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写送达地址确认书,写明当事人接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
劳 动 仲 裁 怎 么 处 理 ?
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式,对于处理劳动仲裁纠纷的法律分析如下:
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动仲裁是解决劳动争议的最后一道防线。在劳动仲裁中,当事人可以对自己的主张提供证据,并由劳动仲裁庭进行审理。
劳动仲裁庭在审理劳动争议案件时,需要依法进行独立的审判,不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。当事人可以对自己的主张提供证据,并可以提供证人证言、委托代理等证据。
在劳动仲裁庭做出裁决后,当事人对裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位则应当执行劳动仲裁庭的裁决,不得抗辩或拖延。
总之,劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。在劳动仲裁过程中,当事人有权依法提供证据,并进行充分的辩论。而劳动仲裁庭的裁决具有法律效力,当事人应当尊重和执行裁决。
总之,劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。在劳动仲裁过程中,当事人有权依法提供证据,并进行充分的辩论。而劳动仲裁庭的裁决具有法律效力,当事人应当尊重和执行裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
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