劳务派遣工的工伤可由派遣单位去向社保行政部门申请认定,同时用工单位要予以协助;如果派遣单位不申请的,派遣工可依法自行去提出申请。派遣单位需要向派遣工承担工伤保险的责任,但是可以与用工单位约定补偿办法。
劳务派遣工工伤由谁负责
工伤由工伤保险基金和派遣单位负责,派遣单位就是劳务派遣员工的用人单位。《工伤保险条例》第三十条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
-
劳务派遣工工伤如何认定
479人看过
-
如何认定劳务派遣工伤
197人看过
-
劳务派遣工伤如何认定?
366人看过
-
劳务派遣如何认定工伤
406人看过
-
劳务派遣职工工伤如何认定
110人看过
-
劳务派遣职工工伤如何认定
334人看过
-
劳务派遣工伤如何认定?湖南在线咨询 2021-12-24被派遣劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的,劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤鉴定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织应当在一年内申请。
-
劳务派遣如何认定工伤澳门在线咨询 2022-11-09劳务派遣关系中的劳动者如果符合以下情形的,能认定为工伤,一般应由劳务派遣单位去申请:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工受伤的;其他。
-
如何认定劳务派遣工的劳动派遣工黑龙江在线咨询 2022-10-121、可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣工。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 3、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数
-
劳务派遣员工工伤如何认定江苏在线咨询 2022-12-10被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断; 鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
-
劳务派遣如何做工伤认定安徽在线咨询 2022-05-27劳务派遣工遭受工伤的,应当由派遣单位向有关单位申请工伤认定。 《劳务派遣暂行规定》第十条:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和