确定解除劳动合同补偿金额的准确方法-法师兄

确定解除劳动合同补偿金额的准确方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 17:15:54 354 人看过

解除劳动合同的补偿额度是按劳动者在单位的工作时间和其月工资水平来计算的。

如果单位违法解约的，则劳动者在该单位的工龄每满一年，补偿二月的工资；

六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；

不满六个月的，补偿一月的工资。

董事职务被解除后，怎样确定是否给予补偿

1、董事职务被解除后，因补偿与公司发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定，综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，确定是否补偿以及补偿的合理数额。

2、法律依据：《关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（五）》第三条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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