年假满十年如何界定-法师兄

年假满十年如何界定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 20:23:58 445 人看过

一、年假满十年如何界定

按入职具体日期算。比如05年8月1日入职，到15年8月1日起就可以享受十天年休假。所以你可以在15年8月1日后选择休假。

《职工带薪年休假条例》第三条规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、什么是工龄

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

工龄
员工年假时间工龄如何界定

一、员工年假时间工龄如何界定所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。二、计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

2023-05-09

114人看过
年假
年假规定中的在职时间如何界定

一、年假规定中的在职时间如何界定依照国务院《职工带薪年休假条例》，只要在用人单位工作的期间都可以累计，个人窗口缴费时间对累计工作时间影响不大。但如果按连续工龄确定年休假，则一旦在个人窗口缴费，则产生工龄中断，就不能连续，要重新计算了。比如你在某一单位工作九年半中途跳槽，半年后找到工作，按累计工作时间计算，到新单位一年后你可以休年休假10天，按连续工龄计算则只能休五天。二、年假是什么年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

2023-05-30

154人看过
结婚证
继承房产出售满五年如何界定

继承房产满五年是根据原房产证的出证日期来计算的。法定继承人包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，继承土地、房屋权属时，不征收契税。对于非法定继承人根据遗嘱承受死者生前的土地、房屋权属的，则属于赠与行为，应征收契税。房产过户需要房地产转移登记申请表；申请人身份证明；房地产权利证书；有关行政机关行政决定书，房地产买卖合同书。继承父母的房子卖掉要交以下税：1、契税，按照规定，对于非法定继承人根据遗嘱承受死者生前的土地、房屋权属的，则属于赠与行为，应征收契税；2、印花税，个人取得房地产权证按每件5元缴纳印花税；3、个人所得税，按20％的使用税率计算缴纳个人所得税；4、继承权公证费按照继承人所继承的房地产的评估价的2％来收取。继承房产需要满足什么条件同时，继承房产需要满足以下三个条件：第一，房产继承有两种形式，法定继承和遗嘱继承。法定继承即法律规定的遗产继承人，遗嘱继承必须是遗产人死前曾

2023-08-15

116人看过
年假
下半年刚满10年如何休年假

一、下半年刚满10年如何休年假按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例

2023-05-30

231人看过

年假
工作满十年后的年假安排

10天。1、职工累计工作满10年不满20年，年休假的天数为10天，法定节假日以及休息日不计算在其中；但是，若当年该职工请病假累计3个月以上，则职工不能再享受当年的年休假；2、年休假一般需要在1个年度内安排：有集中安排和分段安排两种方式。一般不跨年安排。但是，如果单位因为生产、工作特点等原因确有必要的，可跨1个年度安排职工年休假；3、当然，如果单位确实因工作需要等正当理由无法安排职工休年假的，必须经过职工本人同意，并对该职工应休未休假天数，按照每日该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。工作年假怎么计算1、年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已

2023-07-01

235人看过
法律综合知识
社保8月满十年当年休年假吗

依据我国相关法律法规，在社会保障方面，连续缴纳社保满十年者即可享受到共计十天的年度休假天数。原因在于，根据该项法律条文，当员工的累计工作时间达到或超过10年但未满20年时，通常有权享受十天的年度休假权益。另外，值得注意的是，根据法律规范，只要用人单位与劳动者之间存在法定的劳动关系，那么用人单位就必须按照规定为其员工缴纳相应的社会保险费用。因此，从这个角度来看，社会保险的缴纳期限实际上也可以被视为员工的累计工作年限。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-05-17

351人看过
年假
半年满年假10天如何计算

一、年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。二、如何计算员工年假天数年休假天数按《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第三条、第四条计算。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-05-09

195人看过
年假
如何衡量工作满一年年假

累计工作满一年即可享受年假。如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假，例如2006年5月1日进入公司，合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日，那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日。《职工带薪年休假条例》：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条

2023-05-09

118人看过

法律综合知识
贪污受贿判十年金额法律如何界定

根据我国相关法律法规，对于贪污罪的量刑标准如下所示：首先，个人贪污数额在人民币十万元及以上者，将被判处有期徒刑或者无期徒刑，同时还可能附加没收其全部财产作为处罚。而在情节特别严重的情况下，则有可能被判处死刑，并且所涉财产也将被依法予以没收。其次，如果个人贪污数额介于人民币五万元至十万元之间，那么将会面临五年以上有期徒刑的惩罚，附加没收财产。但若犯案情节深重或者有其他恶劣情形，则可能被判处无期徒刑，同时所涉财产亦会被依法予以没收。最后，如果个人贪污数额在人民币五千元至五万元之间，那么将会面临一年以上七年以下有期徒刑的惩罚，情节严重者，则可能被判处七年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚

2024-05-17

263人看过
融资
企业年金如何界定

企业和工会或者职工代表在集体协商的基础上，制定企业年金计划，确定企业缴费和职工缴费规模。这一比例可以是工资的固定比例、固定数额，也可以是逐渐变化的比例或数额。企业缴费部分计入职工企业年金个人账户，个人缴费部分计入职工企业年金个人账户。通过信托运作模式，受托人委托有资质的账户管理人管理账户，积累的企业年金基金也由受托人委托有资质的受托人管理，合格的投资管理人员进行专业投资保值增值只有职工达到国家规定的退休年龄，才能从个人账户一次性或定期领取企业年金。员工所在工作单位发生变动时，个人账户中的资金可以随同转移。新单位不实行企业年金制度的，个人账户可以由原管理机构继续管理，这是个人账户管理和信托管理的一种制度安排，是中国社会养老体系的第二支柱。企业年金与基本养老保险的第一支柱和个人自愿储蓄、保险安排的第三支柱共同构成了我国多支柱养老保险体系，发挥了重要作用首先，企业年金为社会成员提供了一种新的养老

2023-05-07

168人看过
工龄
工龄超过十年,司龄不满十年公休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。相关知识：工龄计算原则1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其

2023-03-28

371人看过
休假
年休假制度中“连续工作满一年”怎么界定

甲是一名工程师，今年3月份到一家建筑企业就职。到今年9月份，他已经在该公司工作半年有余，想向公司申请休法定带薪年休假。可是公司领导说，员工入职一年后才能休假，即使以前工作过，也要提出相应证明才能休假。他想知道，应当怎么证明自己符合享受法定带薪年休假的待遇?年休假制度中“连续工作满一年”如何界定?答：2008年实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者必须连续工作满一年才能享受法定带薪年休假。这里的连续工作满一年，是指连续12个月不间断地工作，而且可以是在不同单位的工作。实践中，有些公司关于员工必须入职一年后才能享受法定带薪年休假的规定，并不合法。本案中，该员工可以通过提交原单位的劳动合同、社保缴费证明、离职证明以及档案记载等材料证明自己的工作年限，从而享受相应的法定带薪年休假。一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职

2023-05-04

442人看过

社保
社保买满十年是不是有十天年休假?

是的。满十年能够享受年休假十天。职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一、假期带薪假的工资福利是怎样的？带薪休假是工资福利，也是法律所规定的制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、劳动法带薪休假规定是什么关于员工带薪休假规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体天数为：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。国家实行

2023-04-07

458人看过
年假
休年假时如何才算满一年呢

休年假时如果劳动者连续工作一年的，才算满一年。而对于累计工作满一年不满十年的职工，年休假有五天；对于累计工作已满十年不满二十年的职工，年休假有十天等。一、工作年假怎么计算1、年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；（二）累计旷工30天及以上的；（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的员工

2023-03-16

261人看过