在我国,试用期是用人单位与劳动者之间的一种合同期限,在此期间,劳动者可以享受社会保险福利待遇。然而,公积金并没有法律规定用人单位必须为员工提供,因此即使是在试用期内,用人单位也不一定需要提供公积金。公积金的提供取决于用人单位的政策和意愿。

在试用期内，员工将享有社会保险福利待遇。然而，这并不意味着他们一定能拥有公积金。我国法律规定，用人单位有责任为员工购买社会保险，无论他们是正式员工还是临时工。而公积金则没有法律规定，用人单位可以决定是否购买。

用 人 单 位 是 否 必 须 为 员 工 购 买 社 会 保 险 ？

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当为员工购买社会保险。但是,自2020年11月起,施行的是《中华人民共和国社会保险法实施条例》,该条例明确规定,用人单位应当为本单位全部职工或者雇工依法参加社会保险,但并没有规定是否必须为员工购买社会保险。

因此,从法律的角度来看,用人单位并没有必须为员工购买社会保险的义务,但是为了保障员工的权益和维护社会稳定,国家鼓励用人单位为员工购买社会保险,并要求用人单位按照员工工资总额的6%向社会保险经办机构缴费。

同时,用人单位不得缓缴社会保险费,不得自行解除或者终止社会保险关系,不得将本单位职工或者雇工的社会保险费交由其他单位代缴。这些规定都保障了员工的社会保险权益,维护了劳动关系的稳定。

在试用期内享有社会保险福利待遇,但不代表一定可以拥有公积金。虽然我国法律规定用人单位要给劳动者购买社会保险,但并没有规定是否必须为员工购买社会保险。因此,用人单位并没有必须为员工购买社会保险的义务,但是为了保障员工的权益和维护社会稳定,国家鼓励用人单位为员工购买社会保险,并要求用人单位按照员工工资总额的6%向社会保险经办机构缴费。同时,用人单位不得缓缴社会保险费,不得自行解除或者终止社会保险关系,不得将本单位职工或者雇工的社会保险费交由其他单位代缴。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。