计划生育休假与产假的区别如下：

1、计划生育休假不是单独指女职工产假，而是包括婚假、女职工产假、宫内节育器、节育器、计划生育流产和引产假，女职工可以根据情况依法享受假期；

2、产假是指在职妇女分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育者可以前后四个月，女职工可以享受不少于九十天的产假。

职业妇女在产假期间，用人单位不得以其他形式降低工资、其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，社保统筹基金报销相关医疗费用，发放生育津贴，职业女性不参加生育保险的，由用人单位承担。

计划生育休假相关规定：

1、法定婚龄婚假为3天，晚婚者，增加婚假15天。

2、正常平产产假90天，剖腹产增加15天，多胞胎生育一个婴儿，增加假期15天；晚育者，增加产假30天，产假期间申领了《独生子女证》的产妇增加产假30天，增加的产假和护理假视为出勤。

3、流产：怀孕不满7个月流产时，根据医师意见，给予30天以内的假期。

4、男职工结扎输精管，给假20天；女职工结扎输卵管，给假30天；上避孕环，给假7天；取避孕环，给假3天；第一次人工流产，给假15天，从第二次起，人工流产按病假处理；带环怀孕人工流产，给假15天。

5、如《湖北省计划生育管理条例》规定，两年以内未违反计划生育政策，未人工流产的女职工，根据科室情况，可奖励计生假7天；男职工的妻子生育第一胎，可享受15天陪产假。

第二胎生育政策（与我们有关的）提倡一对夫妻只生育一个子女，凡符合以下条件的，可以要求再生育一个子女：

1、经鉴定，第一个子女有残疾或者第一胎系双胞胎、多胞胎均有残疾不能成为正常劳动力的；

2、无子女，依法收养子女后要求生育的；

3、一方再婚前只有一个子女，另一方无子女的；

4、双方均系独生子女，只有一个子女的；

5、双方均系归国华侨或者在内地定居的港澳台居民，只有一个子女在内地定居的。

6、再生育子女的间隔和年龄条件：生育妇女必须在25周岁以上，生育间隔必须在4年以上。但晚育的，生育间隔可以为2年，生育妇女超过28周岁的，不受生育间隔的限制；男方再婚只一个子女，女方无子女的，女方必须达到25周岁以上。

国家制定的计划生育假就是为了保护女性劳动者在生育期间的权利，对女性劳动者生育假期的安排规定。所以，女性劳动者对于计划生育假究竟是什么这样的问题有一个清晰的理解。国家制定这样的假期规定不仅可以保障女性劳动者的权益，还可以实现我国计划生育的政策目标。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。