员工因疫情被隔离期间或被治疗期间算医疗期内吗-法师兄

员工因疫情被隔离期间或被治疗期间算医疗期内吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 15:11:38 224 人看过

对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80％。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
员工有病治疗期间被辞退

员工生病期间，公司只能按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，才可以辞退员工。对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有相关规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。一、关于员工因病辞职可以立刻走吗员工生病以后不能工作的，可以根据劳动法以及公司的规定，正常办理离职。员工生病也可请长病假。其在患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的；由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。二、员工请病假可以辞退

2023-02-20

141人看过
异地就医
疫情期间治疗医保如何报销

对新型冠状病毒感染的肺炎患者，坚持急事急办、特事特办，开通医保绿色通道，无论是否参保，是否办理转诊转院、是否办理异地就医备案手续，是否能异地联网结算，一律实行先救治后结算，由医保基金先行垫付费用，个人无需垫付。二、相关规定《中国人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2023-06-01

229人看过
法律综合知识
疫情期间被隔离要自行承担假期吗

你好，疫情期间被隔离应该和医疗期相关。医疗期是指单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工被确诊为感染新型冠状病毒肺炎的，则从其被确诊之日起执行医疗期政策，其隔离时间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。

2023-11-26

214人看过
解除劳动合同
因为疫情居家隔离期间算公休吗

一、因为疫情居家隔离期间算公休吗?不算公休，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资

2023-04-13

354人看过

医疗费
工伤治疗期间谁出医疗费

工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。一、轻微工伤一般都怎么赔偿劳动者在用人单位工作期间，可能会因为一不小心就会受伤。那么轻微工伤一般怎么赔偿呢？轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金来进行支付。由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。二、停工留薪期１、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；２、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所

2023-02-04

129人看过
医疗纠纷
疫情期间医疗纠纷防范，疫情期间医疗纠纷怎么处理？

患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。医疗机构承担医疗损害责任，需要满足以下条件：一是医疗机构及其医务人员提供了诊疗行为;二是患者受到了损害;三是医疗机构在对患者的诊疗过程中存在过错;四是诊疗行为与损害后果之间存在因果关系。相关法律法规等依据：《民法典》第一千二百一十八条：“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。”因“新冠肺炎”疫情引发的医疗损害责任纠纷，因患者或其近亲属不如实陈述与疫情有关的出行情况或接触史，不配合医疗机构进行符合规范的诊疗，造成患者损害的，医疗机构不承担赔偿责任。因“新冠肺炎”属于新型病毒引起的突发疫情，医疗卫生机构采取的诊疗措施受当时、当地的医疗水平和医疗条件限制，诊疗的效果受到患者病情的紧急程度、患者个体差异等因素影响。因此，在医疗卫生机构已经采取紧急救治措施、不存在延误治疗或者治疗

2023-06-18

170人看过
法律综合知识
疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？

一、疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。疫情影响不计入职工医疗期，不能辞退被隔离的员工。二、疫情期间辞退员工的规定《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条已经明确，企业对于被隔离或采取其他紧急措施而不能提供正常劳动的职工，不能根据劳动合同

2024-01-22

427人看过
变更劳动合同
"因病隔离期间，员工是否算旷工？"

在隔离期间,政府应提供生活保障,职场不得停止支付隔离人员的工作报酬。疑似患者和疑似患者密切接触者隔离期间工资待遇由所属企业按正常工作期间支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为隔离人员提供生活保障。如果这些隔离人员在职场工作，那么所在职场不得停止支付他们在隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎的疑似患者和新型冠状病毒感染肺炎患者，疑似患者密切接触者，隔离，医学观察排除患者和病原携带者后，隔离，医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间的工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。素材中提到的隔离期间的工资支付问题根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。在劳动者隔离期间，用人单位应当依法按月支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，由于各种原因，如疫情控制、企业经营状况等，

2023-11-09

309人看过

年假
疫情期间住院隔离算年假吗

一、疫情期间住院隔离算年假吗?因为感染肺炎被隔离期间算病假，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定：凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的

2023-04-13

223人看过
集体合同
公司管理人员在隔离期内是否算作医疗期

新型冠状病毒感染患者暂停工作后，企业应保障其医疗期和病假工资。根据国家和市有关法律法规，职工因病停止工作治疗休息的，应享受医疗期。医疗期限是指企业职工因病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。感染了新型冠状病毒并因此被确诊的患者,如果因病需要暂停工作并进行治疗,则应享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和市有关法律法规，企业职工因病停止工作治疗休息的，应享受医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80％。《企业职工生病或非工伤医疗期限规定》规定，医疗期限是指企业职工因病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。医疗期与

2023-11-12

406人看过
工资
员工感染新型肺炎，隔离治疗期间工资待遇如何计算？

是否全额发放，不是以是否患病为条件，而是看是否被隔离或被采取类似措施来决定的。对疫情期间因新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。实际中，在劳动者不能提供劳动、也无法远程进行工作时，更多的企业会选择按照医疗期的规定来支付病假工资。这时候就要考虑员工因病或非因工负伤连续休假的时间以及连续工龄来定了，大部分要比正常拿到的少。但不管怎样，支付的工资都不得低于当地最低工资标准的百分之八十。对于在新型冠状病毒疫情期间被隔离的人员，要安心进行治疗，争取早日治愈出院。律师补充：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。在此

2023-05-06

467人看过
劳动者
疫情期间感染病毒隔离期间算什么假

一、疫情期间感染病毒隔离期间算什么假?因为感染肺炎隔离期间属于病假，劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。同时考虑到新型冠状病毒感染的肺炎的患者本身没有过错，其被强制隔离也是出于公共安全的考虑，因此《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》第59条的规定，“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。二、疫情期间被隔离公司违法辞退的补偿标准怎么计算?

2023-04-13

473人看过

年假
因为感染肺炎被隔离期间算年假吗

一、因为感染肺炎被隔离期间算年假吗?因为感染肺炎被隔离期间算病假，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年

2023-04-13

320人看过
工资
疫情期间居家自我隔离期工资如何算？

一、疫情期间居家自我隔离期工资如何算?疫情期间居家自我隔离期应当发放生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理

2023-04-13

375人看过