在劳动合同期满时，员工无需提前通知即可离职。只要公司没有违反劳动合同法，员工辞职时将不会获得经济补偿。在劳动合同期满后，如果员工和用人单位双方愿意，员工可以继续为用人单位提供劳动。用人单位有责任与员工续订书面劳动合同，遵守法律规定。
在劳动合同期满时,员工无需提前通知即可离职。只要公司没有违反劳动合同法,员工辞职时将不会获得经济补偿。在劳动合同期满后,如果员工和用人单位双方愿意,员工可以继续为用人单位提供劳动。用人单位有责任与员工续订书面劳动合同,遵守法律规定。
劳 动 合 同 期 满 后 如 何 处 理 ？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者应当续订劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在劳动合同期满后，用人单位应当及时与劳动者续订劳动合同。同时，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资作为劳动报酬。
在劳动合同期满时，员工无需提前通知即可离职。只要公司没有违反劳动合同法，员工辞职时将不会获得经济补偿。在劳动合同期满后，如果员工和用人单位双方愿意，员工可以继续为用人单位提供劳动。用人单位有责任与员工续订书面劳动合同，遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者应当续订劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在劳动合同期满后，用人单位应当及时与劳动者续订劳动合同。同时，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资作为劳动报酬。
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
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劳动合同期满后如何处理？
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合同期限劳动合同期满当日应当办理终止手续，需要续签的要及时续签合同。一、终止劳动合同只能提前30天通知吗终止劳动合同一般是需要提前30日通知。根据法律规定，固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。二、港澳通行证怎么办理？如果申请人属于首次办理的话，就需要本人亲自到当地公安分局出入境办证大厅（以下简称办证大厅）去办理，不能委托他人进行代办。如果已经办理了港澳通行证，则需要按照续签流程办理续签手续。到达当地的办证大厅以后，首先到咨询台咨询续签流程，然后领取申请表，领取申请表后根据样表完成填写，然后将携带的2寸照片粘贴在申请表对应位置上。填写完申请表成后就领号进行排队，到办理窗口提交申请材料，并领取回执单。凭回执单在办理窗口领取缴费收据，然后再根据缴费收据到银行进行缴费，缴完费用后记得要将2023-04-02290人看过 -
劳动者劳动合同期满，用人单位和劳动者提前一个月通知对方的，可以续签；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他。一、劳动者双方未续签劳动合同的赔偿标准有哪些合同到期未续签劳动合同，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。二、逾期不续签合同代通知金的补偿规定是什么劳动合同申请不续签，用人单位不需要支付代通知金，应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、用人单位不续签劳动合同的法律后果续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后2023-04-11273人看过 -
合同期限劳动合同期满后，用人单位未解除劳动合同，也未续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作。事实上，双方已经建立了事实上的劳动关系。根据《关于实施〈a〉劳动合同制度〉若干问题的通知》，劳动部规定，固定期限劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或者续签手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续签手续。给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。同时，2001年最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。2001年，劳动和社会保障部在《关于终止事实劳动关系是否应当支付经济补偿的答复》中规定，在上述情况下，“终止”指在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异2023-05-07409人看过 -
有工资。签了劳动合同，劳动合同还没有到期主动离职的，需要提前一个月交辞职报告，申请解除劳动合同，单位批准后会开给你解除劳动合同的证明，并会全额结清你的出勤工资，如果用人单位没有发放工资，可向劳动部门提出诉讼。劳务合同到期后怎么办劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除2023-07-14220人看过
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合同终止按照《劳动合同法》上述法条的规定，可以作如下理解：(1)劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；(2)如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；(3)如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。那么，在劳动合同到期又没有续签的情况下，用人单位提出终止劳动合同，是要支付经济补偿金的。劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿的情形仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。一、用人单位支付经济补偿的情形《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二2023-06-22439人看过 -
劳动合同期限首先，要明确的一个问题是，如果劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止是符合法律规定的。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，可以从其规定。其次，劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得终止劳动合同的范畴。具体内容为：一、劳动者因工负伤或患职业病，被确认部分丧失劳动能力的；二、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的；三、符合签订无固定期限劳动合同的；四、义务兵服兵役期间。再次，劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件，以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订集体合同，此时，劳动者还需对照集体合同的条件进行具体分析。还有，劳动者要注意，企业在终止或续订劳动合同时的程序是否合法。即：企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天，将终止(续订)劳动合同意向通知2023-06-21268人看过
继续履行是指在合同履行过程中，当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时，双方应当及时协商解决，并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任，包括支付违... 更多>
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孕期劳动合同期满后如何处理湖南在线咨询 2022-01-281、是部门遣散还是公司遣散？原则上单位不可主动提出解除的，但法律上也没有明确规定孕期不可以被裁员。 2、既然你本人认定可以结束劳动关系的话，那么关键在于劳动关系解除的方式上。原则上这种情形属于“双方协商一致劳动关系解除”。然后双方对涉及的补偿问题进行协商。 3、赔偿的要素在于单位违规。如果此事你认为单位是错的，那单位只须纠正错误即可（恢复劳动关系），不存在补偿或赔偿。如果你接受单位的意见的话，那么 -
如何处理工伤后劳动合同期满福建在线咨询 2022-04-02一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 -
劳动合同期满如何处理山西在线咨询 2022-04-21劳动合同期满如何处理？ 合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 -
劳动合同期满时如何处理？四川在线咨询 2023-07-24劳动合同期满后，劳动合同终止。劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。 -
