案例：

去年，于某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定于某担任销售部部长，其报酬包括基础工资、职务工资、奖金、津贴和补贴。近日，公司认为于某因怀孕保胎，或多或少地影响了工作，且有些员工一再攀比，遂单方决定从次月起至哺乳期结束止，对于某只发基础工资，停发职务工资，减一半奖金、津贴和补贴。

律师解答：

公司的做法是错误的，其应当按以前标准及范围，向于某支付报酬。

首先，公司无权单方降低于某工资。

因为《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《妇女权益保障法》第27条也指出：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”

其次，于某的职务工资、奖金、津贴和补贴属于其工资范围。

因为国家统计局早在1990年1月1日发布的第一号令即《关于工资总额组成的规定》第4条则已进一步明确，工资总额由下列6部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

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一、女职工产假、哺乳假待遇

符合国家计划生育政策的女职工，产假、哺乳假期间的待遇为：

(一)女职工在国家规定的产假期间，基本工资、津贴补贴照发。

(二)女职工的哺乳假待遇：产假期满后抚育婴儿有困难且工作许可的，经本人申请，所在单位可给予6个月的哺乳假，基本工资按90%计发。有条件的单位，可给予产后1年假期(含法定产假)，基本工资按80%计发。

(三)哺乳假期间，生活性补贴照发，工作性津贴6个月以内的按90%计发，超过6个月的按80%计发。

二、员工其他假期待遇

(一)病假待遇

1、当年病假累计在2个月以内的，基本工资照发。

2、当年病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发;工作年限满10年的，基本工资照发。

3、当年病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发;工作年限满10年的，基本工资按80%计发。

4、病假期间，生活性补贴照发，工作性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。

(二)事假(含因私出国事假)待遇

工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。年休假期休满再请事假的，其事假期间待遇为：

1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发，津贴补贴按日津贴补贴的50%计发。

2、当年事假累计在20天以上的，基本工资照发，津贴补贴停发。

3、当年事假累计超过3个月的，基本工资和津贴补贴停发。

(三)婚丧假待遇

工作人员在规定的婚丧假期、路程假期内，其基本工资和津贴补贴照发。

(四)探亲假待遇

工作人员在规定的探亲假和路程假期内，其基本工资和津贴补贴照发。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：\n（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；\n（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；\n（四）法律、行政法规规定的其他情形。