到实际主张损失赔偿的时候，也不乏会出现这样的情形

对方咬着合同无约定违约金条款，拒不赔偿损失。遇到这样的情况，可以准备好所签订的合同原件、一些与合同内容有关的单据凭证和民事起诉状，到被告住所地或者合同履行地所在法院申请起诉。由法院依据实际案情，审理判决违约方应该支付给你的实际损失。

现在基本上都是需要签订合同的，如果劳动者在与公司或者的时候不签约合同这首先就是公司的不负责，劳动者是由权利上诉公司的，但是违约金这个东西是需要双方商议的在没有合同的前提下不能赔偿的，但是法院会根据劳动者的损失来进行合理的赔偿，因此劳动者一定要注意维护自己的利益。

现实生活当中没有签订合同的话，那么对于当事人的权利保障实际上是不利的，所以在这里需要提醒大家注意，如果存在一些经济交往行为的话，最好还是需要签订合同对双方的行为作出约束，这样只要一方违约就可以凭借合同来欺负。

一、合同上欠款物业停电违约吗

1、合同上欠款物业停电是不存在违约的这样一种说法的，物业公司没有权利断电，如果确实擅自的断人水电的话，那么是属于违法行为。物业公司违约合同规定是可以在合同内容当中约定一下双方当事人存在违约情况的时候，应当支付的具体违约金的金额，物业合同违约需要承担支付违约金或者是继续履行合同以及赔偿损失等违约责任，双方当事人可以在签订物业服务合同的时候，决定具体的违约金或者是约定违约金的计算的方式，物业合同违约责任规定是其中一方不履行合同义务时，另一方当事人可以请求违约方承担一定的违约责任，物业合同没有明确违约金可以按照当事人的实际损失来确定具体的违约金，物业合同违约金法律规定是双方当事人可以自由的协商来确定物业费用还有就是违约金条款，物业费是否收取违约金可以由双方当事人自有个确定是否需要写到合同当中。违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。

2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。

二、提前解除劳动合同要注意啥

1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此，员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题，以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。

2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。

同时，根据《合同法》及相关司法解释，违约金高于企业损失130%的，员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低。

3、进行工作交接，并拿到离职交接单。别以为工作交接是企业的事情，一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，都会让员工签收。如员工在跳槽时，没及时交接工作，造成企业损失的时候，容易承担赔偿责任，又或者员工返还资料或财物的同时，没有让企业签收回执，如碰到企业恶意打击报复，主张员工从未返还资料或财物，员工则非常被动。

交接单应该一式两份，单位与员工个人各执一份，交接单原件应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。

4、注意劳动手册与退工单的内容记载

劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，如果没有上述凭证，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。

劳动手册是劳动者从国家劳动部门获得的就业合法凭证，而企业只是在双方劳动关系存续期间有保管的责任和义务。一旦双方劳动关系解除，劳动手册应当由企业根据退工单如实填写好相关事项后交还劳动者，劳动者可以凭此手册再就业或者领取失业保险金。企业还应在双方解除劳动关系7日内开具退工单，延迟开具造成劳动者损害的，应予赔偿。

所以，员工在跳槽时，要注意催促企业交还劳动手册，并及时开具退工单，同时，注意劳动手册与退工单的内容记载，以防一些企业恶意添加一些不符合实际情况的离职原因，不利于员工寻求新的就业机会。