（1）由工伤保险基金支付的工伤待遇而引发的争议
工伤职工或其直系亲属对工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以向主管该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议。
根据《行政复议法》第九条的规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以向知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
根据《行政诉讼法》第三十八条的规定，公民、法人或者其他组织向行政机关申请复议的，复议机关应当在收到申请书之日起2个月内作出决定。申请人不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
要注意的是，对工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，必须先向行政复议机关申请复议，对复议不服的，才能提起行政诉讼。
（2）由用人单位支付的工伤待遇而引发的争议
工伤职工或其直系亲属对用人单位支付的工伤待遇有争议的，可以向用人单位住所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如工伤职工与用人单位不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工伤职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。
《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二十三条规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第三十二条规定，仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准可以适当延期，但是延长期限不得超过30日。
当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼；但是要注意，向人民法院起诉之前必须经过劳动仲裁这一程序。《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
工伤待遇兑现过程中存在的争议及解决办法
在工伤待遇兑现的时候出现在几下方面的纠纷
（1）由工伤保险基金支付的工伤待遇而引发的争议
（2）由用人单位支付的工伤待遇而引发的争议
对于因工伤保险基金支付的引发的工作待遇的纠纷解决办法：
工伤职工或其直系亲属对工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以向主管该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议。
要注意的是，对工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，必须先向行政复议机关申请复议，对复议不服的，才能提起行政诉讼。
根据《行政复议法》第九条的规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以向知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
根据《行政诉讼法》第三十八条的规定，公民、法人或者其他组织向行政机关申请复议的，复议机关应当在收到申请书之日起2个月内作出决定。申请人不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
对于因用人单位支付引发的工伤待遇纠纷解决办法：
工伤职工或其直系亲属对用人单位支付的工伤待遇有争议的，可以向用人单位住所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如工伤职工与用人单位不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工伤职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。
《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二十三条规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第三十二条规定，仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准可以适当延期，但是延长期限不得超过30日。
当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼；但是要注意，向人民法院起诉之前必须经过劳动仲裁这一程序。《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
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涉外仲裁一、仲裁与诉讼的区别①仲裁与诉讼除了管辖和受理案件范围不同外，最大区别是法律程序不同。仲裁是一裁终局的，裁决作出之日即生效。对裁决不服根据《仲裁法》第五十八条（国内案件）、第七十条（涉外案件）的规定，可以向有管辖权的中级人民法院申请撤销，但该撤销条件仅限于程序中有明显错误，法院不会对案件实体、法律适用进行审查。②法院诉讼在我国采取两审终审制，如对一审不服还可以上诉，二审不服还可以申请再审，救济途径相对更广，且法院有相关的法定监督机构和救济程序。二、不服仲裁裁决的救济途径1、申请撤销根据《仲裁法》第七十条规定，当事人提出证据证明涉外仲裁裁决有民事诉讼法第二百六十条第一款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实裁定撤销。民诉法第二百六十条（现行民诉法第二百七十四条）第一款规定的情形为：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）被申请人没有得到指定仲裁员或者2023-06-05378人看过 -
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公司决议一、公司决议瑕疵救济的途径1、决议的撤回和追认对于缺乏非实质要件的公司决议，类同于可撤销和可追认的法律行为。股东大会决议是法律行为的一种形式，有关撤回和追认的法理对有瑕疵的公司决议应有适用的空间。2、决议瑕疵的治愈公司决议因程序上违反法律或章程的规定而引起的瑕疵应允许在一定条件下被治愈，该决议可视为依法做出当然这种治愈措施只适用于程序上的瑕疵，而不适用内容上的瑕疵：如在通知程序上存在瑕疵时，可通过事后取得该部分股东的同意而被治愈；会议召集程序存在瑕疵，可因全体应到会成员出席而予补救；通过公司章程的法定修改方式弥补之前决议违反章程的瑕疵。3、收购异议股东股份出于维持决议的稳定性原则考虑，公司的大股东针对个别小股东准备就公司决议瑕疵提起诉讼的问题，可以通过协商以公平价格购买小股东所持股份，从而使异议小股东丧失起诉资格。4、建立和解机制首先，双方承认股东大会决议有效；其次，基于该决议在召集程序上2023-04-12464人看过 -
本公司对员工在伤亡事故发生后报告规定了明确的时间和流程，并对员工安排工作认证和向相关部门提出工作认证申请做出了详细说明。同时，公司规定了员工因犯罪、违反治安管理、醉酒或自杀等原因受伤时不会被认定为工伤事故。员工工伤保险待遇的支付根据《工伤保险条例》规定，包括住院饮食补助费、停业期间的工资福利待遇、护理费用等。此外，公司还规定了员工因劳动障碍被认定为不同等级障碍时的残疾辅助器具费用和残疾待遇。1、工作处理程序（1）规定了在员工伤亡事故发生后，伤员或事故现场相关人员应立即或逐级报告企业负责人。企业负责人在受到重伤、死亡或重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门、企业所在地劳动部门、公安部门和人民检察院报告，并向工会汇报。（二）公司需要向员工安排工作认证，根据《工作保险条例》的规定，员工发生事故或者根据职业病预防法的规定被诊断为职业病，所属公司必须在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30天以内2023-11-17287人看过
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直系亲属[案情]原告自2001年11月经人介绍到被告某公司工作，双方并签订了为期1年的劳动合同，但未依法办理各项社会保险。2002年12月24日原告在正常操作机械的过程中，因机械故障导致右肢严重受伤，后经住院手术治疗。原告受伤后，被告一直没有为原告申报工伤，2004年7月原告右肢所受损伤经该市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出受伤致残程度鉴定为六级的结论。原告在向劳动仲裁委员会申请仲裁被不予受理的情况下，向法院提起诉讼，要求被告立即给付医药费、护理费、住院伙食补助费、工伤津贴及伤残抚恤金等合计人民币173427元；案件诉讼费由被告负担。被告辩称：原告在其损伤未经劳动保障行政部门进行工伤认定的情况下，向法院起诉要求被告按工伤保险待遇标准对其进行赔偿，不属人民法院受理案件范围，请求法院驳回原告的起诉。[裁判要点]法院经公开审理后认为，工伤认定和工伤等级鉴定是处理工伤劳动争议的两个不可或缺的必要前提条件。根据2023-06-10500人看过 -
法律综合知识一、农民土地纠纷的争议解决途径分析农村土地纠纷的处理要按照以下方式来：1．土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。2．单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；3．个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。二、农村土地纠纷的主要类型有哪些农村土地纠纷的主要类型有：1．村集体或村干部对村民利益的侵害。有的村干部素质不高，工作责任心不强，在农村土地承包合同的订立中手续不完备造成不必要的失误或者私自变更合同条款或对标的物重新发包，导致纠纷发生。2．村民对村集体利益的损害。有的村民未按约履行承包合同造成纠纷。有的承包户以低价承包，又以高价擅自转包，从中坐收渔利。3．村民之间的土地利益纠纷。2023-06-04454人看过 -
工资向用人单位所在地的劳动局投诉、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：（1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。（2）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。（3）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。（4）如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。黑劳务不发工资怎么办黑劳务不发工资可以到劳动部门举报。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣，但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系，尽管劳动者是为用人单位工作，也应当按时支付报酬。根据相2023-07-07258人看过 -
工伤保险一、不服工伤认定的救济有哪些途径1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》；2、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》；3、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实；4、办结环节。工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。二、工伤认定的条件1、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里的工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临2023-04-26460人看过
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工伤保险待遇工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。因此，必须保持一个相对公平和相对统一的待遇水平。所谓相对公平，就是要考虑制定工伤保险待遇的标准时，要充分考虑社会总体经济状况和职工总体工资收入，使工位职工的待遇水平适度，即不能偏高，也不能偏低。所谓相对统一，就是要考虑全国各地的工伤职工分布情况和地区差异，在制定政策时，对工伤保险待遇的项目和享受待遇的条件方面不能各行其是。现行的工伤保险待遇，在待遇项目方面，国家统一进行了规定，而具体待遇标准则采取了中央和地方统筹兼顾的原则。一是要考虑相同等级的工伤职工，待遇支付比例要相同;二是要考虑工伤职工待遇与本地区职工生活水平相适应。所以，现行的工伤保险待遇，既有统一的规定，又与各地的实际工2023-04-2881人看过 -
工伤保险待遇享受工伤保险待遇的法律程序及途径发生工伤事故后由于劳动者法律知识的匮乏和证据意识的薄弱，往往束手无策，不知从何下手。只是在得不到用人单位相应赔偿时受害的劳动者才想到找律师，走法律程序。殊不知律师审查后往往会发现申请认定工伤的时效已然过了或者是劳动者手里几乎没有什么证据，对依法维权造成了较大的困难。故此，了解并掌握工伤保险赔偿程序和途径很有必要。发生工伤(亡)事故后有哪些法律程序?首先，受害劳动者或者近亲属应当自事故发生之日起一年内向用人单位所在地社保行政部门提出工伤(亡)认定申请。同时应提交与用人单位之间的劳动关系的证明，如劳动合同书等;还要提交两个以上目击工伤事故发生的工友的证言以证明受害人受伤或死亡的过程;医疗机构诊断证明、出院记录等。受理的社保行政部门应当自受理之日起60日内作出是否认定为工伤的决定。其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，还应向社保行政部门劳动能力鉴定委2023-05-08202人看过 -
直系亲属一、对用人单位不申请工伤认定的责任没有明确，不利于保护劳动者的合法权益。《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”，明确了提出工伤认定申请是用人单位的法定义务，但对用人单位不按规定提出工伤认定申请的行为却没有明确规定，导致一些用人单位随意拖延提出工伤认定申请，从而侵害了劳动者的合法权益。不过，条例规定，用人单位未在第17条第1款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、申请工伤认定的法定期限过短，剥夺了劳动者获得司法救济的权利。《工伤保险条例》第17条规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日2023-03-21382人看过 -
女职工一、女职工的权利保护范围目前，我国保护女工的主要法律法规包括：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面：1、禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、孕期保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、产期保护：女职工生育享受不少于90天的产假，包括产前休假15天和产后75天，难产的增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。5、哺乳期保护：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班2023-06-06224人看过
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行政复议决定1、对行政复议决定不服的，只能依照行政诉讼法的规定向人民法院提起行政诉讼。复议法规定的对行政复议决定不服的救济途径只有这一项。2、当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。3、对行政复议决定不服的，应当向复议机关所在地人民法院提起行政诉讼、其中，海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关属于中央垂直管理，地税属于省以下垂直管理，全国各地具体情况有所不同，所以复议法无法一一列举。一、行政复议和行政诉讼有什么区别（一）性质不同行政复议由上一级行政机关对下一级行政机关所作的具体行政行为进行的审查，属于行政行为的范畴，所有过程都在行政系统内部进行；而行政诉讼则是人民法院对行政机关所作的具体行政行为实施的司法监督，是一种司法行为。（二）受理机关不同行政复议的受理机关是作出具体行政行为的行政机关所属的人民政府或其上一级行政主管部门。例如，对某县烟草2023-02-07159人看过 -
直系亲属1、一方当事人不服工伤认定决定的，可自收到工伤认定决定之日起六十日内提出行政复议申请。2、行政复议机关自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定。3、当事人不服行政复议决定的，自收到行政复议决定之日起15日内向人民法院起诉。一、工伤认定程序1、企业申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病的，所在单位自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、职工申请：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、工伤认定应当提交的材料：①工伤认定申请表②与用人单位存在劳动关系的证明材料③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书4、工伤认定期限：劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认2023-03-23485人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系，例如收养人与收养的... 更多>
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工伤保险待遇纠纷案例及应对工伤侵权行为的救济途径和救济途径给点参考浙江在线咨询 2022-04-23劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当对劳动者因工作受到的伤害承担赔偿责任。 伤者应当在1年内，收集如：劳动关系证明、营业执照复印件、医生诊断证明等材料到劳动局工伤科申请工伤认定，然后在病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。 用人单位不支付工伤保险待遇的，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的可以上诉到人民法院，法院判决后申请强制执行。 根 -
工伤认定超期未提出工伤认定的救济途径有哪些？以及救济途径有哪些湖南在线咨询 2022-02-25工伤人员在出现申请超期，无法认定工伤和享受工伤待遇的情况下，应先咨询当地律师，了解当地仲裁、司法部门对待此问题的态度，并在律师的建议下合理的选择救济途径，维护自己的合法权益。工伤人员在法定期限内未提出工伤认定，申请的救济的主要途径——一、工伤认定是职工享受工伤待遇的必要前提，但非必须前提。（1）从《工伤保险条例》第1条的规定看出，工伤保险设立的目的是分散企业的工伤风险，避免企业因承担工伤待遇而对正 -
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