1、公司不与劳动者签订书面合同,需要承担支付每月两倍工资。
2、如果劳动者在怀孕期内,用人单位是不能单方解除劳动关系的,如果单方解除属于违法解除,需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、被公司辞退公司怎样补偿
公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。
二、公司炒掉员工可以要求赔偿多少
经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员,需支付经济补偿金。如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、深圳劳动法辞退工资如何赔偿
根据《劳动合同法》第46条用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的相关规定,以下方式解除劳动合同关系,应向劳动者支付经济补偿金:1、经用人单位提出的协商解除;2、因用人单位有过错,劳动者单方解除劳动合同;3、劳动者无过失被辞退;4、用人单位经济性裁员。因以下方式终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金:1、除用人单位维持或提高合同约定条件,劳动者不同意续订的外,劳动合同期满;2、用人单位宣告破产;3、用人单位被吊销营业执照。第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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没合同被辞退,没签订劳动合同怀孕备辞退要如何样?湖南在线咨询 2023-04-02虽然没有签订劳动合同,但双方已经形成事实劳动关系,用人单位因员工怀孕而辞退违反劳动法,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金及产假工资等损失,具体咨询电话联系我。
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怀孕怀孕一个月签了劳动合同能被辞退么江苏在线咨询 2022-10-07放心吧,不会的,而且单位也不敢辞退你。合同期限内是受劳动合同法保护的,没事去读读劳动法和劳动合同法等条款,你就会明白的,放宽心吧。
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劳动合同签订后怀孕被辞退黑龙江在线咨询 2022-01-311、单位在于你签约前有没有对“怀孕”有过约定?这个涉及诚信。 2、怀孕初期如果身体不适,因不适用请产假,但只要有孕检医院的病假证明及病例记录(注意上海要求三级甲等医院或专业产科医院的证明才有效),并向单位提交并请病假的(这个很重要),单位应当予以准许(但连续病假不能超过3个月)。若你的手续不完备,单位可依照规章制度按无故缺勤处理。 3、无故缺勤当以“旷工”,属于严重违纪,单位是可以解除劳动关系的。
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