当事人向劳动争议仲裁机构提出申诉时，需要注意申诉期限、申诉机构、申诉书内容和证据等事项。申诉期限为劳动争议发生之日起60日内，应向有管辖权的仲裁机构提出申请，并按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。

首先，需要确保申诉书的撰写符合规定。根据相关法规，当事人向劳动争议仲裁机构提出申诉时，需要提交申诉书，并且需要按照被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：（1）当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清；（3）证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；（4）申请日期。

第二，应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。

第三，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第17条关于＂县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议＂的规定，当事人应当向劳动争议发生地的县（市）、市辖区仲裁委员会提出申请。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。

第四，要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请法院强制执行。

劳动仲裁申诉书写作技巧

劳动仲裁申诉书是劳动者在劳动仲裁过程中向劳动仲裁委员会提出的申诉文书,是劳动仲裁程序的重要组成部分。一份好的劳动仲裁申诉书应当具备以下写作技巧:

1. 结构清晰:劳动仲裁申诉书应当具备清晰的结构,包括申诉人姓名、被申诉人姓名、被申诉单位名称、申诉事由、证据材料等,以便仲裁委员会对申诉进行审查和处理。

2. 具体事实:申诉人应当提供具体的证据材料,详细描述事件的事实和过程,包括时间、地点、人员、事实证明文件等,以便仲裁委员会对事实进行核实。

3. 法律依据:申诉人应当提供相关法律法规或者政策规定,支持自己的申诉主张,并提供法律依据和证据,以便仲裁委员会对申诉进行审查和裁决。

4. 仲裁请求:申诉人应当明确自己的仲裁请求,包括赔偿金额、赔偿方式等,以便仲裁委员会在审查申诉后做出相应的裁决。

5. 署名日期:申诉人应当署名并注明提交日期,以便仲裁委员会对申诉的时间和顺序进行核实。

劳动仲裁申诉书是劳动仲裁程序的重要组成部分,应当具备结构清晰、具体事实、法律依据、仲裁请求和署名日期等写作技巧,以便仲裁委员会对申诉进行审查和处理。

最后,再次强调劳动仲裁申诉书的撰写重要性。只有符合规定并注意申诉期限和管辖机构,才能确保申诉得到及时有效的处理,维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。