劳工法会买五险一金吗-法师兄

劳工法会买五险一金吗

来源：互联网时间： 2023-03-09 18:21:04 446 人看过

五险是劳动合同法、社会保险法，一金是公积金条例规定的。《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

一、土地办社保转让时多少钱一个月

土地换社保在淮安市，达到领取年龄，能拿到一个月1000元。土地换社保属于地区制定的地区政策，并不具有全国适用性。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，就是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、辞职后五险一金自己如何续交

辞职后五险一金自己续交方法如下：

1、向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；

2、向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数，具体如下：

1、养老保险，单位：22%、个人8%；

2、失业保险，单位：2%、个人1%；

3、生育保险，全由单位负担；

4、工伤保险，全由单位负担；

5、医疗保险，单位：12%、个人2%；

6、公积金，单位：7%、个人7%。

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一、劳动法辞退员工五险一金怎么办?开除了五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取，相关流程如下：1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式(个人部分全额转移，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%)转移手续如下：a.携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构印出《基本养老保险参保缴费凭证》;b.带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移

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2023-03-27

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不是职工,想买职工五险一金怎么买

一、不是职工,想买职工五险一金怎么买没有工作单位也可以交社保的。你有两种选择，一是以自由职业者的身份交保险，那样的话你只能交2-3险，等退休后照样领取养老金，只不过数额少一点；二是找人事代理机构代投，这样的话你可以投五险，享受跟公司职工一样的待遇，等找到单位工作可以投保的话，就可以转走了。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、职工工资是不是不能缴纳五险一金公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交

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一用工单位不帮劳动者购买五险一金,劳动者应该

为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制义务，单位如果不交属于违法的行为，但是住房公积金不是法律规定强制缴纳的。劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一、员工缴纳社保费后可以要求单位赔偿吗?可以向单位追偿的。劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。如果劳动者向社会保险费征收机构投诉后，社会保险费征收机构不予处理的，对于这种行政不作为，劳动者可以提起行政诉讼，请求法院判令社会保险费征收机构履行职责，即向欠费单位追缴所欠社保费。二、五险一金是否是强制性缴纳的五险即社保，国家强制规定缴纳，如

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外地上班能买五险一金吗

首先，我们需要了解五险一金包括什么，社保包括哪些这些基本的知识，这里我们需要注意的是社保与五险一金是有区别的，社保只是五险一金中的一部分，也就是五险，指的是五种保险项目，包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，而五险一金还有一个重要组成部分，就是一金，也就是住房公积金。其次，我们再了解一下五险一金中到底哪些是需要个人承担费用的，据了解，五险一金中的养老保险，医保，失业保险和公积金是需要职工个人承担费用的，而工伤保险和生育保险的费用全部由用人单位承担，个人不用缴纳任何费用。最后，跟大家讲讲外地人如何办社保五险一金相关的知识，需提醒大家的是，五险一金缴纳跟户籍没多大关系，不管你是本地人还是外地人，只要在当地有稳定的工作单位，并且签订了劳动合同，那么，用人单位就必须为职工办理社保，因为，社保是强制缴纳的，但公积金并没有强制缴纳，有的城市这几年开始把公积金也纳入强制缴纳的范围，具体需

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五险一金购买须知

由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。员工可以不买五险一金吗不可以。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华

2023-07-04

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五险一金购买比例有这种说法吗？

一、五险一金“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、五险一金缴费比例五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例

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没有工作，能否购买五险一金？

没有工作可以买五险。根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的兼职员工和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号为公民身份号。女方没有工作能要孩子抚养权吗女方没有工作，也可以要孩子的抚养权。一般来说，对于未满2周岁的孩子，抚养权一般是给母亲；对于已满2周岁的孩子，会考虑双方的具体情况，谁的情况更好，孩子的抚养权就给谁。因此女方没有工作，也可以要孩子的抚养权，未满2周岁的孩子，不用争取，直接取得孩子的抚养权，对于已满2周岁的孩子，就必须争取孩子的抚养权，证明女方的情况比男方更好，更适合孩子的成长。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工

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想买五险一金在哪里买

想买五险一金在哪里买: 为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》。缴费时要填制《从业人员缴纳保险金增减变化表》，需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章。如员工先前已经投过保，需提供其保险编号。还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。一、五险一金五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带

2023-03-04

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五险一金
合同上会写五险一金吗

合同上会写五险一金。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效，用人单位必须履行缴纳社保的法定义务，该义务不随用人单位或者劳动者的意愿而免除。一、劳动合同和社保不在同一个部门签合同和上社保不是一个公司时员工可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。但若只是劳务派遣，两者不在同一公司是正常的，无需赔偿。二、和新单位签劳动合同要注意什么劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有：1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

2023-02-27

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五险一金
五险一金可以一次性买15年吗

不能一次性缴纳。实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。一、养老保险只能交15年吗?不是。养老保险最低交十五年，十五年后也可继续缴纳的。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。二、养老保险交了一年还能退吗养老保险交了一年多,现在不想交了不能退。未达到养老保险待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。缴纳的基本养老保险费不能提前支取，但符合下列条件之一的可以办理一次性支付：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费

2023-03-21

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离异会影响五险一金吗？

自离不影响五险一金。如果新单位和原单位是同一个城市届时直接续保就可以，如果是不同城市可以凭身份信息和原来社保缴纳证明转到所在地的社保部门。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。几号离职不影响本月五险一金（一）15号办理离职，公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。（二）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（三）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2023-07-11

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五险一金
个体工商户五险一金是强制为员工买吗

一、个体工商户五险一金是强制为员工买吗根据我国相关法律的规定，在企业和劳动者签订了劳动合同之后，就需要为劳动者缴纳五险一金。二、什么是五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。三、相关法律法规《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2023-05-09

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五险一金
工会会费是否已扣除五险一金？

工会经费的计算依据是不扣除五险一金之前的金额。工会经费是根据企业会计制度企业可以根据工资总额计提入费用的一种基金。一般按工资总额的2％提取，40％上缴上级工会，60％记入公司帐户。该工资总额是没有扣除五险一金的金额。4000工资扣除五险一金4000工资扣除五险一金还剩多少，要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。以北京为例：养老保险8％是320元，医疗保险2％是80元，公积金12％是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。《福建省工会经费代征管理暂行办法》第三条建立工会组织的权缴费单位按每月职工工资总额2％向工会拨缴经费，工资总额的构成，按国家统计局的有关规定执行；故工会经费的计提基数应该是扣除五险一金前的工资总额，即应当加上五险一金来计提。

2023-07-18

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