根据现行有关规定,在校学生可以与用人单位建立劳动关系,即可签订劳动合同。未毕业的学生出来实习,只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止列,就可以和企业签订劳动合同。《劳动法》第十五条规定,禁止使用者招聘未满十六岁的未成年人。文艺,体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。在此正确理解《意见》第12条的立法精神,《意见》第12条是为了考虑工作时间而设立的,不禁止不签约。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
工作协议有法律效力吗
看情况。对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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在校大学生签订的劳动合同是否具有法律效力?
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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在校大学生工作没有签劳动合同的法律效力北京在线咨询 2021-10-24根据现行有关规定,在校学生可以与用人单位建立劳动关系,即可签订劳动合同。未毕业的学生出来实习,只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止列,就可以和企业签订劳动合同。《劳动法》第十五条规定,禁止使用者招聘未满十六岁的未成年人。 文艺,体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。在此正确理解《意见》第12条的立法精
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在校大学生签劳动合同有法律效应吗?海南在线咨询 2022-07-30在校大学生是不能和企业签订劳动合同的。如果你是大四毕业班的学生,可以和企业签订三方协议,待毕业后签订劳动合同。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。”这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的,利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。但是,需要注意的是。如果你是大四学生,已经基本完成大学学业且用人单位知晓该情况,你以毕业后到该企业就业为目的
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大学生在校签劳动合同有效吗?安徽在线咨询 2022-11-081、在校大学生尚未毕业的,其签订的劳动合同一般无效。签约时用人单位与劳动者均需符合法定的主体资格,而大学生要在毕业生才能够具备劳动者的主体身份,去与单位协商签约。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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在校大学生签劳动合同有效吗?湖北在线咨询 2021-10-19有效,在校生早已具备合乎我国劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也不是劳动法规定排除适用的对象。如果双方协商一致,没有违反法律规定的条件下签订劳动合同受法律保护。
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在校大学生签劳动合同有效吗?山西在线咨询 2022-11-04在校大学生尚未毕业的,其签订的劳动合同一般无效。签约时用人单位与劳动者均需符合法定的主体资格,而大学生要在毕业生才能够具备劳动者的主体身份,去与单位协商签约。