没签劳动合同给私人老板干活的钱怎么要
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-31 11:10:48
380 人看过
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一、不完成任务不发工资是否合法
不完成任务不发工资不合法。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点是方式简单。缺点是各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、私人小员工拖欠工资，怎么办？
老板恶意拖欠工资的，劳动者可以有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
三、老板拖欠工资如何操作
老板拖欠工资，具体操作如下：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
3、有欠条的，可以直接到法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资，可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
给私人干活无劳动合同怎么确定劳动关系
217人看过
-
给私人老板打工不到一个月没签劳动合同
471人看过
-
干活老板不给钱找谁
353人看过
-
给老板干活工人要不上钱如何办
273人看过
-
劳动合同未签的私人老板雇员
201人看过
-
如何要回没有签劳动合同的私人老板的工资？
405人看过
律师服务
更多仲裁委员会相关文章
-
法律综合知识一、私人老板没有没有签劳动合同有没有赔偿私人老板没有没有签劳动合同有没有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、退休返聘人员解除劳动合同有没有赔偿因为退休返聘人员具有没有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。《劳动合同法》第四十六条有没有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者2024-01-27490人看过 -
法律综合知识一、给私人老板干活受伤算是工伤吗给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、故意在工作中受伤是否算工伤故意在工作中受伤不是工伤，如果劳动者在工作期间工作场所因为工作原因受到的伤害；或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被认定为是工伤2024-02-02315人看过 -
仲裁委员会1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。一、没有劳动合同工地摔了不赔钱怎么办1、员工在工作中受伤，单位没有及时申请工伤认定的。那么员工需要在事故发生之日起一年内申请工伤认定，没有签订书面劳动合同，但如果提供的证据能够证明存在事实劳动关系也是可行的，比如说工资2023-03-04293人看过 -
申请劳动仲裁遇到给工地老板干活一直不给钱的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。一、一般不给工资维权流程有什么首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证2023-06-21237人看过
-
法律综合知识干了一个来月的活儿了，但老板还是没签合同给你发工资，你就得找劳动局去投诉。劳动局就是专门管咱们工人权益的地方嘛，他们能帮你搞掂那些烦人的雇佣纠纷，比如签不到合同啦，发不了工资之类的事。你得把证据给搜集齐了。比如说：你干活的工时、跟老板聊天的微信、还有同事们听你说的那些话。这样才能证明你真的在给他干活，他也真的欠你钱。另外，你还可以去问问你们那儿的律师或者法律援助机构，听听他们说说关于做工的权益和该怎么去告状的事儿。反正不管用什么法子，你得在好好维护自己的利益的时候，别慌张，也别激动，还得严格按照法律法规来办事才行呐。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2024-05-07323人看过 -
如果双方是劳动关系，则发生这种情况可以向劳动行政部门进行投诉，要求用人单位支付劳动报酬，进一步地可以申请劳动仲裁主张权利；不是劳动关系而是其他民事合同关系，则可以向法院提起民事诉讼，要求合同相对方支付一定的报酬。由于没有书面合同，因此，需要证明自己付出劳务或者双方存在劳动关系的事实和证据。没签合同发工资怎么办没签合同工资没发要的回。劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁讨要工资，通过以下证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；其他。《劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第六十二条：用工单位应当履2023-06-30122人看过 -
劳动争议调解私人老板没签合同的劳务纠纷可以通过以下方式解决：1．劳动者可以与老板协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2．当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；3．不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言。私人老板不发工资如何讨要对私人老板可2023-07-2450人看过 -
法律综合知识一、没签合同干活能要钱吗可以，但需要一些材料证明与用人单位之间存在劳动关系，其次是带着这些材料去当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。所需材料根据人社部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定如下：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。二、工作没有签劳动合同违法吗没签劳动合同单位违反《劳动法》，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年三、没签劳动合同老板不发工资怎么解决如果未签订劳2023-04-21217人看过
-
法律综合知识在工厂干活没签劳动合同并且不给工资，解决该问题可行的办法是：（1）拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；（2）如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；（3）如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；（4）对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2023-10-08486人看过 -
劳动仲裁一样是可以申请的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：（1）劳动争议仲裁申诉登记表（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）（3）申诉人身份证明及复印件（4）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应2023-07-22123人看过 -
1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、提起民事诉讼，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。一、用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式？1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲2023-03-04240人看过 -
在私人烘干厂干活没有签合同手指受伤了老板应该负责任吗?负责。1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。根据工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原2023-05-31301人看过
-
仲裁委员会管的。用人单位不订立劳动合同是不合法的，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁，一般是由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、劳动合同里有工资待遇有法律效力吗？劳动合同里没有薪资待遇不合法，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同只有一份公司保留是否合法劳动合同只有一份，公司保留不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、公司没有给员2023-06-23380人看过 -
申请仲裁工地干活没签合同老板不给报酬，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。也可以向人民法院请求支付令，仍然不肯支付劳动报酬的，向人民法院起诉。一、铁路施工拖欠农民工工资怎么投诉不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、企业不能拖欠工资几个月企业不能拖欠工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以和用人单位协商；协商不成，向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、工厂不发工资怎么办公司不发工资的解决途径:1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社2023-04-11282人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁委员会
词条
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
#仲裁委员会
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委员会
相关咨询
-
没有合同怎么给私人老板干活合同没有河北在线咨询 2023-01-26如果是给个人工作，双方没有签订合同，被拖欠报酬的，属于民事争议，不是劳动争议，当事人可以收集相关证据（比如工作记录、聊天记录等），按以下方式解决争议： 1、双方协商解决，这是比较方便快捷的一种方法。 2、双方调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 3、仲裁解决。纠纷当事 -
-
-
-
请私人老板干活，不签劳动合同，只有门面合同，他不给钱咋办？天津在线咨询 2022-04-11如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报
