1、工地干活喝酒误伤工友需赔偿,工地上肯定有制度不让酒后上班的,虽然监理有责任制止酒后工作,但监理不具备交警的识别能力,不能有效的识别谁喝酒了,那是可以理解的,工人在明知道违法制度的情况下还工作,那责任肯定是他自己负全责。至于工地是否会照顾下,那得看工人的态度了。
2、建筑工人喝酒后,在工地上,工作时间,因为工作原因遭受事故伤害的,或者工作时间前,从事预备性工作遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)或(二)项规定,尚未达到醉酒程度的,应当认定为工伤;达到醉酒程度的,不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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在工地干活在工棚内喝酒后死亡算工伤吗?宁夏在线咨询 2022-10-19根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。但雇员因个人行为致死的,如果雇主有过错的,也应承担相应的赔偿责任。结合有关工伤保险规定,在工作时间和工作岗位,职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。在非工作岗位和工作时间死亡的,不属于工伤。如果用人单位有过错的,也应承担相应的赔偿责任。
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工厂干活误伤工友是否需赔偿,2023最新规定是什么重庆在线咨询 2023-08-11一般来说工厂干活误伤工友不需要赔偿,受伤的劳动者可以申请工伤认定,由工伤保险赔偿。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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在工地干活不慎把工友误伤如何分责任青海在线咨询 2022-09-17工地上受伤怎么主张赔偿1、申请。劳动者在发生工伤事故之后,需要先就工伤问题进行认定,只有经过认定为工伤之后,才能获得。非因公负伤的,用人单位没有过错的,可以免除工伤赔偿责任。2、进行劳动能力鉴定。在认定为工伤之后,就需要对工伤问题进行赔偿。赔偿费用的大小根据工伤程度以及相关的赔偿项目进行计算。工伤伤残程度的鉴定也涉及到劳动能力的鉴定,丧失了劳动能力的,即使劳动者没有死亡,用人单位仍需承担被人生活费
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工地误伤工友理赔需要找工人吗?吉林省在线咨询 2022-12-081、一般没要求,但是如果在工伤认定中没有通过,那就需要自己去赔偿。如果对方属于工伤,由单位承担赔偿责任。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。 2、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤
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干活地方和老板等人喝酒摔伤,老板要赔偿吗江西在线咨询 2022-09-12)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可认定为,您的情况如果是工作原因诱发的昏倒,如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇