一、退休人员判缓刑要行政开除吗

依据现行《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》及其相关法律法规明确规定表明，若公务人员被判予缓期执行，无疑将纳入到依法应受刑罚的类别之中，因此将会面临开除公职的处罚决定。

然而值得注意的是，对于那些在惩戒宣告前已经正式办理退休手续的公务员而言，他们原有的各项待遇也必须依照规定进行相应的取消处理。

至于那些原本将受到降级或者撤职处分的公务员，同样需在处罚宣告前已经完成退休手续，那么也须依照相应的规定进行待遇上的下调处置。《行政机关公务员处分条例》第九条

行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

第十七条

违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

第五十二条

有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。

第五十四条

对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。

二、退休人员与聘用单位是劳动关系吗

退休人员与聘用单位是劳务合同关系而非劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。