一、劳动合同和劳动协议区别

1．从法律角度来看，劳动协议和劳动合同是具有不同法律效力的文件。劳动协议属于一种约定，相当于雇主与劳动者在双方自愿的情况下达成的一种协议，而劳动合同则是一种经过法律认可并规定了双方权利和义务的正式文件。劳动合同具有法律约束力，一旦违反合同内容，任何一方都可以依法提起诉讼。

2．劳动协议和劳动合同在形式和内容上也存在一些差异。劳动协议通常是以口头形式达成的，也可以是以简单书面形式记录的一种约定，比如公司内部的规章制度或者员工手册。而劳动合同一般需要采用书面形式，并具体规定了双方的权益、责任及工作条件等内容。

3．劳动协议和劳动合同在时间期限上也有所不同。劳动协议通常是一种长期或者无固定期限的约定，意味着双方在就业关系中会保持较长时间的合作。而劳动合同一般包括固定期限合同和无固定期限合同两种形式，固定期限合同在法定期限到达时自动终止，无固定期限合同则可以根据双方同意进行解约。

4．劳动协议和劳动合同也存在于适用范围上的差异。劳动协议更多地应用于灵活就业和临时工作等情况下，例如短期雇佣、特殊项目或季节性工作。而劳动合同则适用于常规的全职、长期从业岗位。

二、劳动合同和劳动协议的联系

两者的联系是：

劳动协议和劳动合同的核心目标都是保障劳动者的权益，并确保雇佣关系的合法、公平和顺利进行。

三、劳动合同订立的基本原则有什么

1．合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同；

2．公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平；

3．平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双方当事人自己的真实意愿。协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议；

4．诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。