第一天工伤次日参保的,本次工伤事故工伤保险不承担赔偿责任。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的职工发生工伤的,由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。
职工认定为工伤的情形有哪些
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤参保后多久可以享受待遇
工伤参保后就可以享受待遇,但前提是需要经过工伤认定。从事故发生之日起一年内申报工伤,不要错过申报时间;只有确定工伤才能享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救
《中华人民共和国社会保险法》第四十三条工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的。
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医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
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一年内内第二次工伤能否赔偿河北在线咨询 2023-06-09职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取); (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明书(
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工伤赔偿是否只能主张一次台湾在线咨询 2022-02-02以下项目是只能主张一次的:工伤保险赔偿中的原工资福利待遇(侵权损害赔偿中的误工费)、医疗费、停工留薪期间的护理费和生活护理费(侵权损害赔偿中的护理费)、住院伙食补助费、交通费、外省市就医食宿费(侵权损害赔偿中的外省市就医住宿费和伙食费)、康复治疗费(侵权损害赔偿中的康复费、康复护理费、适当的整容费、后续治疗费等)、辅助器具费(侵权损害赔偿中的残疾辅助器具费)、供养亲属抚恤金(侵权损害赔偿中的被抚养
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工伤多处受伤时能否一次性赔偿贵州在线咨询 2023-02-13不能的,工伤多处受伤时应当分别鉴定,但是取最高伤残等级作为赔偿标准,有相同伤残等级时,有且仅有一次机会将两个相同等级合并升一级,取最高伤残等级作为赔偿标准。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。
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工伤赔偿是赔偿第一次的还是赔第二次黑龙江在线咨询 2023-02-13要申请工伤赔偿金,就要先申请工伤认定,然后伤残等级鉴定,最后才根据上次等级申请工伤赔偿金。工伤赔偿金中主要有三个赔偿项目: 一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付,标准是按照受伤前12个月实际工资收入的平均数计算;不能证明受伤前12个月实际工资收入的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算。 一次性就业补助金由公司支付,大多数时候是由统筹当地上年度职工平均工资计算;但是因为各省、直辖市、自治区