劳务分包包括三种方式：劳务小清包、劳务大清包和劳务清包工。劳务派遣是指建筑企业与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，派遣人员到建筑企业从事建筑企业安排的工作内容的一种劳务用工形式。内部作业队伍模式是由建筑企业的项目部与内部作业队伍签订内部经济承包协议，以工资单形式结算和支付。

"劳务小清包"是指具有劳务分包资质的企业实行的人工费、小型机具费和零星材料等分包方式。

（二）“劳务大清包”。具有劳务分包资质的企业实行人工费、混凝土损耗、钢材损耗、模板、周转材料、零星材料、机具设备及临时设施费等包干的分包模式。

（三）“劳务清包工”。具有劳务分包资质的企业实行纯人工费包干的承包模式。

（四）劳务派遣模式。劳务派遣是指建筑企业与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到建筑企业，从事建筑企业安排的工作内容的一种劳务用工形式。

（五）内部作业队伍模式。内部作业层队伍形式劳务分包，是由建筑企业的项目部与内部作业队伍签订内部经济承包协议，以工资单形式结算和支付。

（六）直接劳务合同模式。

劳务派遣

劳务派遣是指由用人单位与劳务派遣单位签订派遣协议,将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。虽然劳务派遣在一定程度上能够解决用人单位的人力资源短缺问题,但也存在一些法律风险和问题。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立劳动合同,并按照劳动合同的约定,向劳动者支付工资和社会保险费用。而劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同中,应当明确劳动者的用工单位和派遣期限,同时应当向劳动者提供符合劳动要求的劳动条件和安全保障。

然而,实践中存在劳务派遣单位为了追求利润,不与劳动者订立劳动合同,或者不提供符合劳动要求的劳动条件和安全保障的情况。这种情况下,劳动者的人身安全和合法权益容易受到侵害。

此外,劳务派遣单位在派遣劳动者时,也存在一些风险。例如,用人单位可能会对劳务派遣单位进行过度要求,要求其承担过高的派遣费用,或者要求其提供不符合实际情况的派遣岗位和条件。

因此,劳务派遣单位在开展劳务派遣业务时,应当遵守相关法律法规的规定,与劳动者订立劳动合同,并按照劳动合同的约定,向劳动者提供符合劳动要求的劳动条件和安全保障。同时,用人单位也应当合理使用劳务派遣单位,避免其对劳动者的人身安全和合法权益造成侵害。

劳务派遣是当前建筑行业用工形式的一种,能够解决用人单位的人力资源短缺问题。然而,在实践中也存在一些法律风险和问题。因此,在使用劳务派遣单位时,应当遵守相关法律法规的规定,与劳动者订立劳动合同,并按照劳动合同的约定,向劳动者提供符合劳动要求的劳动条件和安全保障。同时,用人单位也应当合理使用劳务派遣单位,避免其对劳动者的人身安全和合法权益造成侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。